據中國之聲《央廣新聞》報道，近日，南京曉莊學院公開招聘高層次人才，對兩院院士亮出“高薪牌”，提供購房補貼、安家費、科研啟動費等最高600萬元的待遇。“院士”頭銜為何如此天價？

　　院士是國家設立的科學技術方面的最高學術稱號，一般是終身的榮譽。而江蘇省各種普通高校134所，但是擁有的院士卻不超過一百位。“僧多粥少”的現狀，讓各大高校摩拳擦掌，不惜重金引進人才。除了南京的各大高校之外，江蘇的師范大學就為院士級的高層人才提供約200平方米的過渡住房，還有每月10萬元的生活補貼。南京審計學院招聘的院士最高能拿到350萬元的購房補貼。

　　此外，地方政府重金攬才的勢頭也十分猛烈。如江蘇省高郵市對引進的兩院院士給予所購房屋全額資助的待遇；泰州市則為引進的兩院院士提供3年的免費人才公寓，并且發放100萬元的“購房券”。其實院士“搶手”本來是件好事，這意味著社會越來越重視知識和人才，但是動輒百萬元的高額納賢之風，同樣折射出一個問題：高校和地方把院士當成支撐門面的“招牌”，一味的關注院士數量，卻忽視了自身的科研條件和學術氛圍的建設。這種盲目的做法無疑背離招賢納士的初衷。

　　其實，院士作為高端人才，享受高待遇本來是無可非議的。但是近幾年，將院士請過來裝點門面，賺鈔票的問題日趨嚴重。整個社會把院士拔得太高，各種考察、座談也對院士邀約不斷，導致地方、高校和研究院競相用高額的科研啟動費、安家費以及年薪來爭奪院士。業內觀點認為，一方面，目前高校擁有的院士數量的多寡，直接會影響到高校的排名、權威性還有課題資源的獲取，這就導致了高校形成“院士在手好說話”的管理心態；另一方面，近年來，國家大力提倡科技創新驅動政策，但是落實到某些地方，就變成了高層次人才的比拼。院士的數量越多，領導面子上越好看。所以這件事情說到根子上，還是利益在驅動在作祟。

　　院士頭銜“含金量”為何如此驚人？“天價”院士又能帶來些什么？高新攬才背后，究竟有哪些利益訴求呢？

　　除去薪酬待遇，院士可以作為博取私利的“搖錢樹”同樣是人盡皆知的“秘密”。記者采訪了解到，不少院士都有隱形收入：一方面是從科研項目中經費中或多或少通過這種方式獲得收入；第二就是通過日常評審，包括兼職等方面的收入。很多院士也是熱衷拿項目與課題，既能為自己掙錢，讓別人掛院士之名申請課題，自己也能從中獲利。

　　院士名氣響、面子大，可以說成了不少高校的這種“廣告招牌”。像南京大學和東南大學是江蘇省的兩所國家重點建設高校，院士分配機制是“基本工資+津貼”，基本工資享受一級教授的待遇是每月5000多元，年崗位津貼是24萬元，另外江蘇省委組織部每月還要補貼1萬元，加起來共計是大約42萬元的年薪。其實這樣的收入相對來說并不算高，但南京大學有32名院士，東南大學有11名院士，他們可以說人心思齊，也一心一意搞科研，成效非常顯著。

　　資深院士馮端告訴記者，真正的院士是拿錢買不來的，因為都在埋頭搞科研的院士是不在乎錢的多少的，他們看重的是更尖端的科研平臺和濃厚的科研氛圍。東南大學高等教育研究所所長仲偉俊表示，院士作為高端人才，享受高待遇無可非議。但是近幾年，將院士請過來當“花瓶”，賺鈔票的問題日趨嚴重。在他看來，社會把院士拔得太高，各種考察、座談和評審也對院士邀約不斷，導致了地方、高校還有研究院之間競相用這種高額的科研啟動費包括安家費、高額年薪爭奪院士，可以說這是在裝點門面。(記者王宇)