富士康科技集團(tuán)2月20日對(duì)外宣布，自2012年2月1日起，集團(tuán)全面調(diào)升大陸各廠區(qū)基層員工的基本薪資，并根據(jù)員工所工作地點(diǎn)(園區(qū))的不同、工種的差異及技能水準(zhǔn)的高低加薪幅度為16%至25%。與此同時(shí)，富士康承諾，在加薪的同時(shí)，將逐步降低員工加班時(shí)數(shù)。

　　據(jù)悉，此次加薪是富士康自2010年以來的連續(xù)第三次大幅加薪。其中深圳地區(qū)基層員工的基本薪資已由三年前的900元人民幣基本薪資調(diào)升為目前的1800元起，考核后升至人民幣2200元以上。富士康大陸各園區(qū)基層員工的基本薪資已遠(yuǎn)高于各地政府法定最低工資標(biāo)準(zhǔn)之上。

　　富士康同時(shí)宣布，在調(diào)升薪資的同時(shí)，為了讓員工有更多的休閑時(shí)間，集團(tuán)還對(duì)加班時(shí)間進(jìn)一步管控。

　　富士康相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，在與諸多工會(huì)代表及客戶協(xié)商之后，集團(tuán)做出了減少基層工人加班時(shí)數(shù)及增加員工薪資水平的決定，力爭(zhēng)讓員工在目前實(shí)施的新的加工制度下能夠達(dá)到或者超過原來的收入。

　　針對(duì)降低加班時(shí)數(shù)的政策，富士康目前正在對(duì)大陸廠區(qū)100余萬員工進(jìn)行宣導(dǎo)，并由工會(huì)、人力資源、黨團(tuán)組織等相關(guān)部門組成監(jiān)管機(jī)構(gòu)，確保此項(xiàng)加班管控制度的順利實(shí)行。富士康集團(tuán)表示，未來歡迎政府及社會(huì)各界對(duì)此進(jìn)行監(jiān)督。(記者 陳文)

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