記者從今天下午舉行的第三屆海峽金融論壇主論壇上獲悉，今后，廈門市有望制定一系列金融人才優惠政策，通過在子女教育、購房優惠等方面開“綠燈”，吸引高層次、緊缺型金融人才。

　　 臺灣金融研訓院院長鄭貞茂在會上介紹，這幾年大陸銀行人力需求逐年升高，目前，金融業主要征才方向是銷售、金融、保險、經營管理等，其中保險業的職缺最多，但應征的人卻比較少，目前市場上人才供應量還不能滿足保險業發展的需求。

　　 不過，目前大陸金融領域仍然人才出現供過于求的問題，供需比達到5:1。這是因為信息和金融業是目前大陸起薪最高的2個行業，信息業畢業生起薪為4501元人民幣，金融業則是4181元人民幣，是待遇較好的工作。

　　 今后，大陸金融行業人才需求結構將有所改變。鄭貞茂介紹，近期，銀監會細化設立民營銀行的政策思路，推進由民間資本發起設立中小型銀行、消費金融公司、金融租賃公司等金融機構，這些深化銀行業改革與風險治理的政策，將帶動銀行業務管理與風險管理人才需求的增長。

　　 鄭貞茂表示，近年來臺灣也在積極培養國際金融人才。近年來臺灣金管會高度重視金融業人才培育議題，機構對于人才投資的意愿有逐漸提升的趨勢。臺灣至少有1成的公股行庫、2.6成的民營金控表態將把訓練與發展支出占員工薪酬的比例，從此前的不到2.9%提高到5-7%。研訓院就是彌補了臺灣金融人才培訓的盲點。

　　 廈門金融辦主任丘筱文介紹，目前臺灣金融行業從業人員75萬人，而廈門金融從業人員只有4萬人。希望今后兩岸建立長效的人才交流機制，互相培育、學習。據了解，廈門市政府及其有關部門未來有望制定金融人才發展規劃，以及金融人才引進、培育等相關優惠措施，鼓勵金融機構、具有金融功能的非金融機構以及其他用人單位利用市場機制，從境內外引進高層次、緊缺型金融人才。同時，有關部門也可以按照規定為高層次、緊缺型金融人才提供財稅扶持、人才培養、社會保險、醫療服務、子女教育、住房購置、出入境等方面的優惠政策措施。