新華社臺北8月4日電（記者查文曄 鐘群）“當老板，爽嗎？”“當員工，難嗎？”4日，一場名為“青年來吐槽：一份工作，有這么難？”的論壇在新北市致理科技大學舉行，多位臺灣青年分享創業與職場經歷，吸引了眾多觀眾。

　　在臺灣師范大學就讀社會教育所博士班的彭彥翰創辦了一家為客戶提供職業生涯咨詢的公司。“我常說，創意、創新、創業之后是創傷。創業有風險，不一定每個人都適合創業。”但他仍然表示，青年應適時回顧自己走過的二三十年人生路，如果把人生比作一間公司，這間公司的財務是否健全、執行力是否出色，都要隨時反思。

　　與會者認為，與創業者相比，選擇循規蹈矩當員工的青年仍占多數。但當前臺灣青年就業面臨機會少、起薪低等各種困難。根據臺灣有關部門今年7月發布的統計數據，1至5月臺灣15至29歲青年的勞動參與率為54.21％，失業率為8.33％，創下近10年新低，顯示青年就業正持續改善，但仍高于平均失業率。

　　為鼓勵青年創業和就業，臺灣各地政府都推出了不少政策。例如，新北市政府推出了初次尋職青年就業服務計劃，針對設籍新北市且年滿18歲至29歲之初次尋職青年，自畢業后連續6個月以上仍未就業，就可申請“就業輔導服務”，包括深度就業咨詢、職業心理測驗及評量、職場參訪、就業促進研習等，還可申領每月5000新臺幣的津貼，最多可申領4次。

　　臺灣自造者協會常務理事張哲源本科獲得工程與財務的雙學士，也曾在電子科技公司工作過。2014年，他加入以推廣個人化數位制造系統、培養臺灣創客為宗旨的臺灣自造者協會。他認為，高科技、金融等社會羨慕的高薪行業，從業者加班現象嚴重，青年員工因過勞而健康受損經常發生，有關部門應加強勞動檢查，保障勞動者權益。

　　在電商“蝦皮購物”任職的蔡伊芳是一位職場母親，為了不放棄職業生涯，她和丈夫選擇將一歲半的孩子交給保姆。“以后孩子大了會送去幼兒園，但工作常常要加班，下午無法按時接小孩，怎么辦？”她希望政府和企業在托育政策上多考慮上班族的需要，為大家排憂解難。

　　8月1日起，臺行政管理機構推出新政，提高育兒津貼和托育補助。2歲以下兒童，家長選擇自己帶、送公立托兒所、雇保姆帶、送私立托兒所，將相應獲得2500至6000新臺幣不等的政府補助。但這一政策因倉促上路、規則復雜，也遭到社會輿論詬病。

　　“無論是創業還是就業，青年都面臨不小的壓力。但人生是自己的，為了證明自己不可替代的價值，不管選擇哪一條路都要堅持走下去。”彭彥翰說。