原標(biāo)題:算算“十一”長(zhǎng)假你到底能拿多少加班費(fèi)

　　國(guó)慶長(zhǎng)假將至,法定節(jié)假日加班問(wèn)題又成熱門話題。安排勞動(dòng)者法定節(jié)假日加班,用人單位應(yīng)依法支付3倍工資的加班費(fèi),這是一個(gè)人們熟知的“計(jì)算法則 ”。但3倍工資的加班費(fèi),基數(shù)是多少?誰(shuí)說(shuō)了算?9月28日,江蘇省鎮(zhèn)江市總工會(huì)官方微博發(fā)布今年第5號(hào)維權(quán)預(yù)警信息,提醒廣大勞動(dòng)者:法定節(jié)假日加班工資基數(shù),用人單位不得隨意確定。

　　鎮(zhèn)江市總工會(huì)官方微博介紹,依據(jù)有關(guān)法律法規(guī),確定法定節(jié)假日包括平時(shí)工作日、休息日的加班工資基數(shù),應(yīng)依據(jù)以下原則:

　　1、如果勞動(dòng)合同對(duì)加班工資基數(shù)已作出明確約定的,應(yīng)按照雙方的約定計(jì)算加班工資。隻要不存在勞動(dòng)者被欺詐或者脅迫的情形,即使勞動(dòng)者每月實(shí)際工資收入高於合同約定,也應(yīng)當(dāng)按照合同約定的加班工資基數(shù)來(lái)計(jì)算,最少不得低於當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

　　2、如果勞動(dòng)合同明確約定工資數(shù)額,但沒(méi)有約定加班工資基數(shù)的,應(yīng)當(dāng)以勞動(dòng)合同約定的工資作為加班工資基數(shù)。如果勞動(dòng)合同上工資項(xiàng)目分為“基本工資”、“崗位工資”、“職務(wù)工資”等,應(yīng)當(dāng)以各個(gè)工資項(xiàng)目的總和作為基數(shù)計(jì)發(fā)加班費(fèi),而不能以其中單獨(dú)一項(xiàng)作為計(jì)算基數(shù)。

　　3、如果勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬沒(méi)有明確,或者約定不明確,引發(fā)勞動(dòng)爭(zhēng)議的,依照《勞動(dòng)合同法》第十八條的規(guī)定,最好的解決方法是勞動(dòng)者與用人單位重新協(xié)商﹔協(xié)商不成的,可由用人單位與職工代表通過(guò)集體協(xié)商確定,協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂集體合同或工資協(xié)商協(xié)議。

　　4、如果集體合同(工資協(xié)商協(xié)議)、勞動(dòng)合同均沒(méi)有約定工資數(shù)額以及加班工資基數(shù)的,應(yīng)當(dāng)以勞動(dòng)者本人實(shí)際工資收入作為加班工資基數(shù)。在計(jì)算勞動(dòng)者本人實(shí)際收入時(shí),隻要是勞動(dòng)者在正常勞動(dòng)時(shí)間內(nèi),在提供正常勞動(dòng)的情況下取得的收入,均應(yīng)當(dāng)納入加班工資基數(shù)的計(jì)算范疇。但用人單位已經(jīng)支付的加班工資應(yīng)當(dāng)扣除,不能列入計(jì)算范圍。

　　鎮(zhèn)江市總工會(huì)提醒,不管用哪種方式確定加班工資基數(shù),都不得低於最低工資標(biāo)準(zhǔn)。依照加班工資基數(shù)確定原則,鎮(zhèn)江市總工會(huì)介紹了一組加班工資的計(jì)算公式供參考:

　　法定節(jié)假日加班工資 = 加班工資基數(shù)÷21.75×天數(shù)×300%

　　法定節(jié)假日小時(shí)加班工資 =加班工資基數(shù)÷21.75÷8×小時(shí)數(shù)×300%

　　休息日加班工資 =加班工資基數(shù)÷21.75×天數(shù)×200%

　　休息日小時(shí)加班工資 =加班工資基數(shù)÷21.75÷8×小時(shí)數(shù)×200%

　　平日延時(shí)加班工資 =加班工資基數(shù)÷21.75÷8×小時(shí)數(shù)×150%。

　　(記者王偉 通訊員康昌智 劉業(yè)林)

　　(來(lái)源:工人日?qǐng)?bào))

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