山西省委日前召開全省電視電話會議，動員部署“第一書記”到村任職工作，決定選派9395名同志到村任“第一書記”。這些“第一書記”主要從各級機關(guān)優(yōu)秀年輕干部、后備干部，國有企業(yè)、事業(yè)單位的優(yōu)秀人員中選派。

　　“宰相必起于州郡，猛將必發(fā)于卒伍。”機關(guān)優(yōu)秀干部駐村任職實是掛職鍛煉，它是深化干部人事制度改革，創(chuàng)新干部培養(yǎng)機制，進一步加強干部培養(yǎng)鍛煉的重要舉措，同時也是搭建提升干部才干的一個舞臺。因此，選派各級機關(guān)優(yōu)秀年輕干部、后備干部，國有企業(yè)、事業(yè)單位的優(yōu)秀人員到村任“第一書記”，當掛起“實職”，干起“實事”，讓掛職與責(zé)任同行。

　　俗話說“小康不小康，關(guān)鍵看老鄉(xiāng)”。“第一書記”駐村任職，既是對農(nóng)村群眾的“智”扶，也是對農(nóng)村群眾的經(jīng)濟幫扶，這對農(nóng)村的發(fā)展無疑是如虎添翼。但也不可否認的是，早之前一些地方少數(shù)干部在掛職工作中存在著一定的問題。有的掛職干部在掛職期間束手束腳不敢干事，唯恐有失誤，只是耗時間；有的在掛職期間上班沒事干，開開會，吃吃茶，看看報，上面跑跑，下面轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)，不干實事；也有的掛職干部利用掛職的“空余”時間，做生意，炒股票，賦閑之時經(jīng)營與職無關(guān)的“副業(yè)”。為此山西省委強調(diào)，在村工作時間不得低于全年工作日的2/3，各地要建立選派臺賬、加強教育培訓(xùn)、健全管理辦法、完善考核機制等措施，進一步健全完善對“第一書記”的管理考核。此舉無疑是提醒掛職干部，真正從自身破除“臨時”觀念，在思想上充分認識掛職的重要性和必要性，把掛職看成是自己一次難得的鍛煉機會。

　　眾所周知，農(nóng)村落后除了自然條件以外，農(nóng)村群眾文化素質(zhì)也普遍偏低，思想觀念較為落后，沒有更多的發(fā)展思路，往往都是隨大流。加之農(nóng)村民生建設(shè)相對滯后，交通不便，缺少資金，缺少發(fā)展的龍頭產(chǎn)品，這些都對農(nóng)村的發(fā)展帶來很大的阻礙作用。在這樣的情況下，選派機關(guān)優(yōu)秀干部到村任“第一書記”，務(wù)必要補齊農(nóng)村群眾民生的短板，理清農(nóng)村群眾發(fā)展的思路，給他們帶去社會發(fā)展的最新成果。為此，對駐村的“第一書記”來說，當在掛起“責(zé)任”同時，做到有位、有為，充分認清自己、找準定位、主動融入，在鍛煉中施展才華。

　　另外，對“第一書記”駐村任職，要剔除把掛職歷練“畸變”成提高身價的“籌碼”，斬斷掛職鍛煉就是“鍍金”的“念想”。因為多年來，掛職、升遷好似一個“真命題”“潛規(guī)則”，讓干部形成“掛職”等于升遷前奏，掛職等于福利豐盈等等如是的錯誤思維，更造就了在“掛職”崗位理所當然地氣勢逼人、胡作非為；或是自命“欽差大臣”，對下級工作指手畫腳，橫加干涉；又或是把自己當做“匆匆過客”，工作唯唯諾諾，不求有功，但求無過；更有甚者，干脆賦閑在家，薪俸照拿，致使“掛職鍛煉”名存實亡。究其原因，歸根結(jié)底是監(jiān)督管理不夠完善、存在缺失，才導(dǎo)致掛職人員和所涉單位缺少行為準則，讓本來可以在經(jīng)受歷練，百煉成金的“煉金”干部變?yōu)椤板兘稹备刹俊?/p>

　　“第一書記”駐村任職，對全面提高干部的綜合素質(zhì)，特別是對年輕干部提高理論聯(lián)系實際、解決具體問題的能力，具有非常重要的意義。愿山西的9395名同志能在駐村任職中，出真招、用真心、付真情，不要下嫁“婆家”，心系“娘家”，把掛職鍛煉當成了“掛職鍍金”、福利待遇、權(quán)力跳板、身份鍍金。能真正為掛職地方做實事，提高自身的能力。