“臺灣留學大陸青年學生發展協會”理事長接受記者采訪
中國臺灣網4月9日廈門消息 作為祖國大陸首次面向臺灣專才舉行的人才招聘會，昨天在廈門人才中心舉行的“臺灣地區專業人才暨大學畢業生大陸就業洽談會”無疑在兩岸人力交流史上創下了多個第一。姑且不論其最終將取得怎樣的招聘成果，其本身的開創意義就足以令人津津樂道。既然是首次舉行，難免在經驗及相關組織上存在一些問題，從本次招聘會上，記者觀察到了以下三個現象。
首先，參加招聘會的很多來自臺灣的專業人才或者臺籍學生都是抱著觀望的態度。在臺灣從事保險經紀人的一位業者表示，他此次來參加招聘會，只是為了考察一下大陸地區的人力市場、人力資源素質，以及一些大陸就業資訊，特別是法律規章。專門從事臺生大陸就業的“臺灣留學大陸青年學生發展協會”理事長趙世聰也表示，他們也是帶著考察的想法過來的。抱持同樣想法的還有大多數參加招聘會的臺灣學生，記者在與他們的交談中，聽到最多的就是“我們是來看一下的”。
其次，參展單位招聘的職位與前來應聘的臺灣人才之間還有一定距離。記者在現場看到，很多單位招聘的都是高階方面的職位，比如項目經理、研發工程師、程序員之類的，而且對人才的要求很高。有前來招聘的企業不諱言地表示，他們對應聘者的要求比較高，而今天前來招聘的大多數不符合他們的要求。有同樣困擾的還有應聘者，他們普遍表示招聘單位對人才的要求太高了，讓人望而卻步。來自臺灣的廈門大學管理學院工商管理學院02級學生石怡蕓就表示，招聘單位應該設立儲備干部的職缺。
第三，大陸招聘單位提供的薪資，與應聘者要求間還有一定落差。雖然臺灣就業市場普遍不景氣，前來大陸就業已經是大勢所趨，但畢竟臺灣經濟水平比較高，薪資和福利也比較好，因此，有相當一部分臺灣學生在面對記者提問是否對薪資方面有所擔心時，都靦腆的給予了肯定的答案。這可能也是造成本次招聘會觀望氣氛比較濃厚的原因之一吧。
雖然本次招聘會存在著諸多不盡人意的地方，但作為兩岸間首次舉行的雙向直接人才交流會，它為兩岸人才提供了一個交流的平臺，誠如臺灣泛亞人力資源顧問公司總經理蔡宗志所說，兩岸人才間各具優勢，可以互補，互相學習。相信此次在廈門舉辦的臺灣人才專場招聘會不會是最后一次，而通過經驗的積累和相關政策機制的完善，兩岸人力資源交流會越來越成熟，也會取得越來越好的成果。（徐麗麟）
