| 大陸釋出15項利多包括承認臺灣教育學歷并開放臺胞參與報關員考試，吸引臺胞赴大陸就業。雖然愈來愈多臺灣民眾有意愿跨海到對岸工作，但由于“僧多粥少”，現在到大陸工作得用“搶”的。
據臺灣媒體報道，104獵才顧問中心營運長黃郁仁指出，去年中心總共接到廠商1500百件工作職缺，最后成功媒合臺灣300多位中高階主管轉職，其中有四分之一是到大陸為臺商或外商工作；而4年前，這個比例只有5%左右。
“以前是2個大陸工作職缺搶1個臺灣人才，現在情況完全改觀，是2個臺灣人才搶1個大陸工作職缺，”黃郁仁指出，臺灣人才調往大陸，薪水行情一路跌，從過去的2倍、1.8倍、1.5倍一路跌到目前的平調，只補貼房租和車馬費。未來不排除有0.8倍的情形發生。
報道說，大陸工作機會大幅增加，然而想前往工作的臺灣人才，數量成長卻更快，“供需失衡”造成臺干薪水逐年下降。現在還會捧著大錢來請臺灣人才的，只剩一些大陸實力還不強的產業，如半導體，或新開放的產業，如連鎖店管理、金融服務等。
目前大陸最欠缺的是高科技業和服務業主管；至于老早就到大陸發展的傳統產業主管，尤其是中階的，早就被大陸“人才本土化”政策給取代。
104獵才顧問中心最近為某大型國際電子專業代工(EMS)企業，成功推薦1位原本在臺灣工作的國際采購高階主管，這家外商給這位主管的薪資是400多萬元新臺幣，中介費用為薪資的30%。
擔任明基中華區營銷總部總經理的曾文祺，到大陸工作超過9年，從明基外派到大陸后，深受當地市場的吸引。他的表白，可以反應眾多已到或想到大陸工作的中高階主管心情。
據了解，在臺灣大型中高階主管的獵人頭公司有5家，104獵才顧問中心規模排得上前三大；另外還有很多小型的公司，以及上百個“個體戶”，各自靠人脈和管道中介。
由于受限于法令不得為大陸本土企業召募，104獵才顧問中心只能為在大陸的臺商及外商召募。目前，透過104轉職到大陸工作的中高階主管，有七成是到臺商、三成是到外商。
大陸人才崛起的速度是很快的。華信企管顧問總經理袁明仁，多年來曾為近70家臺商做企業內訓，包括鴻海，每年要飛大陸7、8趟。不過“大陸人才當地化的速度很快，很多臺灣干部都被替代了，”袁明仁自己都被嚇到。和臺灣競爭的，不只是大陸本土的人才。美國閃存大廠金士頓科技(Kingston)亞太業務營銷副總陳思軻，從小在臺灣長大，初中時開始到美國念書，畢業后就到金士頓美國工作，6年前才奉派擔任亞太業務營銷副總。他擁有臺灣、美國兩地的經驗，在大陸更搶手。像陳思軻這樣的資歷，比起臺灣本土培養的勝一籌。
報道在最后指出，大陸對資金、人才有魅惑般的吸引力。當全球各地的人才都爭相前往，臺灣人才要憑什么勝出？當臺灣人才都爭相前往，臺灣企業要憑什么留人？
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