新京報訊 在昨日下午全國人大代表重慶團的討論會上，全國人大代表、中組部部長賀國強表示，我國將改進干部人才考核機制，對一些省部級領導或重要崗位領導的考核評價中，將進行心理素質的考核，對其處理復雜問題時否能有開闊的心胸和較強的能力，都有嚴格的要求。
賀國強說，我國要完成“十一五”規劃，關鍵在人，在于怎么提供組織保證和人才支持。為此，除了要抓好省市縣鄉四級黨委換屆工作之外，人大、政府、政協隨后也會換屆，對人才的考核和培養成為重點。在干部的選拔中，要達到幾點要求：政治上靠得住，工作上有能力，作風上沒問題，群眾要信得過。在考核官員的政績時，不光看經濟發展，不光看形象工程，更重要的是要看綜合數字指標，看一些部門比如統計局等的一個綜合評價，同時要引進民意。
賀國強表示，在官員考核中，要進行政治把關。首先，廉政問題擺在首位；其次，要堅持民主集中制，搞不好團結的不能進領導班子；三是要求真務實，干實事，杜絕做表面文章，形式主義，心浮氣躁；此外，要加強心理素質的考核，對一些省部級領導或主要崗位的同志，要開展心理素質的考核，處理問題要心胸開闊，同時有處理復雜問題的能力。
賀國強介紹說，今后要針對國家的重大發展戰略和重大工程，專門培養一些人才，從而為其提供人才保障。
比如西部大開發、奧運會、三峽庫區建設、西藏鐵路、南水北調等，都需要專門的人才。 |
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