臺(tái)灣跨越科技董事長(zhǎng)：最看重濟(jì)南人的忠誠(chéng)度

　　華夏經(jīng)緯網(wǎng)6月22日訊 在“2009濟(jì)臺(tái)現(xiàn)代服務(wù)業(yè)合作洽談會(huì)”上，來(lái)自臺(tái)灣的跨越科技董事長(zhǎng)李奇申表示，濟(jì)南最吸引他的不是優(yōu)惠政策，而是人才穩(wěn)定性強(qiáng)，忠誠(chéng)度高。

　　“濟(jì)南高新區(qū)負(fù)責(zé)人在做推介時(shí)，強(qiáng)調(diào)了高新區(qū)的區(qū)位優(yōu)勢(shì)、人才優(yōu)勢(shì)和政策優(yōu)勢(shì)等。”李奇申董事長(zhǎng)說(shuō)，這些優(yōu)勢(shì)對(duì)企業(yè)都很有吸引力。但這些都是可以復(fù)制的，濟(jì)南有，其他地方也有，唯獨(dú)濟(jì)南的文化、人文優(yōu)勢(shì)很難復(fù)制。他了解到，濟(jì)南軟件人才的流失率非常低，以工作8年的軟件人才為例，流失率只有5%，與日本相當(dāng)。而在北京和上海，人才流失率都在20%以上。“對(duì)一家軟件開(kāi)發(fā)企業(yè)來(lái)說(shuō)，擁有一批創(chuàng)新能力強(qiáng)的高素質(zhì)人才是最重要的。”李奇申董事長(zhǎng)說(shuō)，培養(yǎng)他們不容易，留住他們更不容易。而且緊靠高薪酬是不夠的，還需要他們對(duì)企業(yè)有著很高的忠誠(chéng)度。濟(jì)南人對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)度非常高，這有利于企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。

　　會(huì)上，李奇申董事長(zhǎng)還向山東大學(xué)等5所駐濟(jì)高校贈(zèng)送了市值300萬(wàn)元的XDNA軟件。(劉彪 楊永晴)

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