新華社廈門7月28日電（記者付敏）廈門與臺灣一衣帶水。作為兩岸經(jīng)貿(mào)合作最緊密的區(qū)域之一，廈門先行先試出臺對臺人才政策，積極打造兩岸融合創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)熱土，引領(lǐng)臺灣人才“拼在廈門、家在廈門、樂在廈門”。

　　在今年4月底舉辦的2018年福建省勞動模范和先進工作者表彰大會上，廈門宸鴻科技公司工程部主管湯俊賢獲評為福建省勞動模范。

　　“作為福建省第一批臺籍勞模，我感到非常榮幸。”湯俊賢說，“希望在不久的將來，有更多臺籍員工能夠得到這項榮譽。”

　　湯俊賢曾帶領(lǐng)7位自動化團隊成員，夜以繼日開展技術(shù)攻關(guān)，在3個月內(nèi)成功導(dǎo)入多項自動化開發(fā)案，由一條生產(chǎn)線原來需要240人減少到184人，為該專案解決了缺工難題，也為企業(yè)節(jié)約了大量人力成本。

　　“我來廈門工作已經(jīng)有8年了，廈門環(huán)境優(yōu)美、交通便捷，我深深地愛上了這座城市。”湯俊賢說，政府出臺了許多人才政策，如為人才提供住房、租房補貼等，大力吸引高層次人才、臺灣特聘專家、骨干人才。

　　從事商業(yè)攝影創(chuàng)作的王金誠懷揣著夢想，于2014年從臺灣來到廈門創(chuàng)業(yè)。王金誠和太太把家安在廈門，創(chuàng)辦了紅色影像文化傳播公司。走過初創(chuàng)時期的艱難，他們?nèi)缃裆�意做得風(fēng)生水起，客戶企業(yè)已達上百家，并獲得了良好聲譽。

　　“小微臺灣企業(yè)在廈門發(fā)展，關(guān)心和擔(dān)憂的主要是市場環(huán)境、住房問題、孩子教育、醫(yī)療保健等等。”王金誠說，廈門出臺的惠臺60條措施，對臺灣創(chuàng)客們來說是真的很貼心，這讓他們更有信心長期安居下來。

　　2016年6月，來廈門旅游的臺灣青年黃楷云被這座城市的自然人文環(huán)境和音樂氛圍吸引，于是決定留下，并帶領(lǐng)師資團隊成立了廈門楷云音樂文化傳媒有限公司。

　　“剛來廈門創(chuàng)業(yè)時人地生疏，要成立公司，拓展業(yè)務(wù)，還要了解相關(guān)政策，心里有些忐忑，是思明區(qū)委組織部、臺辦和思明區(qū)臺灣青年創(chuàng)業(yè)輔導(dǎo)中心的支持和幫助，給了我們家的溫暖。”回憶創(chuàng)業(yè)初期的經(jīng)歷，黃楷云說。

　　創(chuàng)業(yè)兩年多，黃楷云的音樂文化傳媒公司越做越大，目前已設(shè)立龍山運營中心、鎮(zhèn)海社區(qū)分校。今年，他又投入百萬資金增設(shè)鋼琴等各項樂器以及教學(xué)設(shè)備等。

　　2016年11月，黃楷云收到了一份來自思明區(qū)的特殊禮物——創(chuàng)業(yè)啟動扶持資金8萬元和成立滿三個月租房補貼6000元。

　　“能得到政府的資金支持，我充滿感激，我特地請很多臺灣朋友來見證這個美好溫馨的時刻，大家都為我高興，也堅定了我們這些臺灣青年來廈門創(chuàng)業(yè)的信心。”黃楷云說。

　　近年來，廈門將臺灣人才作為全市人才政策體系的重點，先行先試各項惠臺人才政策，向臺灣青年、技術(shù)人才、專家學(xué)者招手。

　　2013年，廈門市將臺灣高層次人才作為重點引進對象，在“海納百川”人才政策體系中，專門針對臺灣人才推出了臺灣特聘專家、專才制度。2016年，廈門市委組織部出臺“人才新政18條”，支持大力引進各類臺灣人才。2017年，廈門市“人才新政45條”出臺，對臺人才政策體系版圖更加完善。

　　今年4月，廈門市積極貫徹國務(wù)院臺辦、國家發(fā)改委等部門發(fā)布的“31條惠臺措施”，頒布出臺《關(guān)于進一步深化廈臺經(jīng)濟社會文化交流合作的若干措施》，先行先試推出60條惠臺舉措，率先實現(xiàn)31條同等待遇落地，人才政策的疊加效應(yīng)愈加明顯。

　　據(jù)統(tǒng)計，截至2017年底，在廈常住臺胞約12萬人，其中在廈工作臺籍員工2.3萬人，在廈接受教育臺生2400人，在廈臺籍高技能人才超過2000人。廈門全市共計評選臺灣特聘專家、專才195名，其中專家116名、特聘專才79名。