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　　黨的十八屆五中全會將“創(chuàng)新”定位于“五大發(fā)展理念”之首，提出“必須把創(chuàng)新擺在國家發(fā)展全局的核心位置”。如果說創(chuàng)新是引領(lǐng)發(fā)展的第一動力，那么創(chuàng)新人才就是驅(qū)動創(chuàng)新的第一資源。誰擁有創(chuàng)新人才優(yōu)勢，誰就能掌握發(fā)展和制勝的主動權(quán)。

　　培養(yǎng)創(chuàng)新人才要敢于革故鼎新，找準(zhǔn)影響和制約創(chuàng)新人才發(fā)展的癥結(jié)，沖破制約創(chuàng)新人才的條條框框，像種子發(fā)芽那樣，為創(chuàng)新人才成長提供適宜的土壤、空氣、陽光和雨露。創(chuàng)新人才培養(yǎng)核心在創(chuàng)新思維。“少成若天性，習(xí)慣如自然。”學(xué)生階段是創(chuàng)新思維形成階段，抓好了創(chuàng)新思維培養(yǎng)，就抓住了創(chuàng)新發(fā)展的未來。要打破思維定勢、擺脫思維束縛的能力，鼓勵他們創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，積極探索。

　　創(chuàng)新人才激勵機制。當(dāng)前，我國富人群體中，煤炭老板、地產(chǎn)大亨、娛樂明星數(shù)量要遠遠超過科技創(chuàng)新人員，而在西方發(fā)達國家，有錢人多是科技人員和創(chuàng)新企業(yè)家。究其原因，還是因為創(chuàng)新人才激勵機制不夠活、創(chuàng)新成果轉(zhuǎn)化渠道不順暢。要打破科研“大鍋飯”，將更多資源向創(chuàng)新者集聚、向有為者傾斜。要引導(dǎo)鼓勵各類企業(yè)實施期權(quán)、股權(quán)激勵，讓創(chuàng)新人才在創(chuàng)新成果運用中有份額、有股權(quán)，幫助更多的“知本家”轉(zhuǎn)化成“資本家”。

　　優(yōu)化創(chuàng)新人才環(huán)境。前不久，李克強總理在首屆“全國大眾創(chuàng)業(yè)萬眾創(chuàng)新活動周”上提出，政府要做創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新者的“后臺服務(wù)器”，進一步優(yōu)化創(chuàng)新人才發(fā)展環(huán)境，使創(chuàng)新人才拋開顧慮，甩開膀子大干一場。優(yōu)化創(chuàng)新人才環(huán)境，要打破“官本位”思想和各類“潛規(guī)則”，尊重科研發(fā)展規(guī)律。要嚴(yán)厲打擊侵權(quán)剽竊行為，保護科研人員知識產(chǎn)權(quán)和合法權(quán)益。與此同時，也要寬容失敗，增強創(chuàng)新試錯的底氣和勇氣，激發(fā)創(chuàng)新的熱情和激情。