在目前的金融危機下，在貧富差距問題仍然明顯的前提下，能夠聽說國企高管薪酬將整體下降當然是件好事，只是這件好事如何才能變成事實，老百姓恐怕還得走著瞧。
中國改革開放30年了，老百姓對于適度的收入差距還是有心理承受能力的。但現(xiàn)實的問題是，一些群體和行業(yè)的收入差距已經(jīng)遠遠超過了老百姓的承受能力，那不是幾倍十幾倍的差距，而是上百倍上千倍的差距。高管們是應該比職工多拿一些錢，但不能太離譜。
改革開放以來，國企高管和壟斷行業(yè)的職工收入得到了高速增長，遠非普通職工所能企及。也許有人會搬出30年前老百姓的收入和現(xiàn)在老百姓的收入來說“老百姓收入已經(jīng)翻番了”，但我們再想想，30年前企業(yè)的高管和老百姓的收入差距是多少倍，今天又是多少倍？
國企高管年薪制本就是個怪胎，在收入上與國際接軌了，管理上卻在享受著國家的“福利”，如果不取消并不適合我國國情的高管年薪制，縮小貧富差距可能只能淪為一個無法實現(xiàn)的愿望。收入差距是應該適當拉開，但拉開收入差距應該是為了獎勤罰懶，如果單從職位上拉開收入差距，人人都會奔著領導職位而去，其結果就是做官只是為了掙錢，不是為了做事。要真正解決薪酬分配不公的問題，應從治本上入手，改變目前的收入分配機制，讓薪酬真正符合我們這個社會的分配原則和市場規(guī)律。
高管們的薪酬需要下降，但年薪1000萬變成500萬也是下降，卻仍然改變不了其高薪的事實。高管薪酬將下降到什么程度？我們還得邊走邊看。
