溫州或獲中小企業(yè)私募債試點
“溫州金融改革試驗區(qū)實施方案已基本完成，將馬上上報省委、省政府，批復以后就可以實施了。”日前，溫州市金融辦主任張震宇在“央視財經(jīng)頻道高峰論壇——探路溫州金融改革”上透露。
另外，日前張震宇還稱，證監(jiān)會的第一批中小企業(yè)私募債也可能在溫州先發(fā)展。
4月9日至10日，人民銀行行長周小川率領(lǐng)調(diào)研組赴溫州了解金融綜合改革試驗區(qū)建設(shè)有關(guān)工作情況。4月10日，浙江省委書記、省人大常委會主任趙洪祝主持召開溫州市金融綜合改革試驗區(qū)工作座談會。
在此次會議上，周小川表示，溫州金融綜合改革的要點和重點在于“減少管制、支持創(chuàng)新、鼓勵民營、服務(wù)基層、支持實體經(jīng)濟、配套協(xié)調(diào)、安全穩(wěn)定”。
趙洪祝在此次會議上表示，將盡快召開全省金融工作及溫州金融綜合改革試驗區(qū)建設(shè)動員大會，對金融改革作出全面的部署。
浙江省、特別是溫州市方面在金融改革試驗區(qū)獲批之后行動迅速，在改革試驗區(qū)獲批后一個星期內(nèi)，就拿出了《溫州市金融綜合改革試驗區(qū)實施方案》征求意見稿。
記者獲悉，征求意見稿提出的總體要求是，到2015年，金融業(yè)發(fā)展成為溫州國民經(jīng)濟的重要支柱產(chǎn)業(yè)，具體分三個階段：今年是試點起步階段；2013~2014年為全面推進階段，初步形成完善的地方金融體制；2015年及以后為深化完善階段。記者獲悉，此次溫州金改實施方案有望在此次浙江省金融工作會議后推出。
針對此次在改革方案中設(shè)立新型金融組織機構(gòu)的量化問題，張震宇表示，“數(shù)量是多少不是主要的，我們這次改革的關(guān)鍵是要建立一個市場體系的機制，使這種機制能夠適合經(jīng)濟的發(fā)展。”
他還表示，現(xiàn)在的金融體系還存在著斷層，民間借貸太活躍是不行的。因而，需要大力發(fā)展小額貸款公司。此次改革方案中提出了有條件的小額貸款公司可以轉(zhuǎn)為村鎮(zhèn)銀行，“不是要把所有的小額貸款公司都轉(zhuǎn)為村鎮(zhèn)銀行。”他強調(diào)。
焦點
第一批中小企業(yè)私募債或在溫州先發(fā)展
日前，證監(jiān)會公布，中小企業(yè)私募債制度框架已基本成型，未來將實行備案制。分析人士認為，為了防控新券種蘊含的風險，必須試點先行，嚴格投資者準入，由點到面推開債券的發(fā)行范圍。
溫州市金融辦主任張震宇稱，證監(jiān)會的第一批中小企業(yè)私募債也可能在溫州先發(fā)展，“我們現(xiàn)在跟證監(jiān)會在討論的時候，希望這個價格要定在小額貸款公司以下、銀行貸款以上的區(qū)間融資。”
“證監(jiān)會要券商做一些試點前的調(diào)研，在調(diào)研的時候，確實選擇了溫州，但是私募債試點的時候，溫州不太可能會去優(yōu)先于其他的試點省市。”昨日，業(yè)內(nèi)人士這樣回應(yīng)記者的求證。據(jù)其介紹，溫州由于中小企業(yè)密集，作為調(diào)研對象比較有代表性。
據(jù)券商人士透露，正在設(shè)計的試點企業(yè)發(fā)行推薦書中，發(fā)行人須為試點區(qū)域的、最近一年末凈資產(chǎn)不低于2000萬元的非上市公司，發(fā)債后企業(yè)資產(chǎn)負債率不得超過75%。
事件回顧：溫州金融改革歷程
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年薪最高百萬
溫州面向全國招聘108名金融人才
本報上海訊 (記者周裕嫵)記者昨日從“中國溫州”政府門戶網(wǎng)站上獲悉，為吸引聚集優(yōu)秀人才推進溫州金融改革和經(jīng)濟發(fā)展，將面向全國競爭性選聘金融人才108名，其中最高年薪達100萬元。
據(jù)了解，此次招聘的108個職位主要為：市級金融機構(gòu)高級管理人員9名，市級金融機構(gòu)中層管理人員13名，縣(市、區(qū))金融管理機構(gòu)和國有企業(yè)管理人員17名，省屬或區(qū)域性銀行、保險、證券等金融機構(gòu)中、高級管理崗位和專業(yè)技術(shù)人才69名。
其中，有兩個溫州銀行股份有限公司副行長的職位，年薪達100萬元之內(nèi)，為此次招聘給出的最高年薪，還有溫州銀行股份有限公司首席財務(wù)官和首席信息官的職位，也分別給出了90萬元之內(nèi)的年薪，而高級管理人員職位，年薪在30萬至60萬元，專業(yè)技術(shù)人員一般為15萬元左右。市、縣金融辦副主任的薪酬則按國家行政機關(guān)或參照公務(wù)員管理的崗位以及事業(yè)性質(zhì)的領(lǐng)導崗位，其薪酬待遇與當?shù)赝瑢蛹夘I(lǐng)導人員同等待遇。
溫州市委組織部介紹，比之以往招賢，這次選拔程序更科學。在程序上設(shè)計了基本素質(zhì)評價和履歷業(yè)績評價等環(huán)節(jié)，更加有利于金融人才脫穎而出，同時也將有效避免高分低能現(xiàn)象的發(fā)生。
