摩托羅拉資料圖
據(jù)中國(guó)之聲《新聞縱橫》報(bào)道，摩托羅拉移動(dòng)的裁員風(fēng)波，在沉靜一段時(shí)間后再起波瀾。9月24號(hào)摩托羅拉南京研發(fā)中心員工收到摩托羅拉公司的最后通牒，要求還沒(méi)簽署協(xié)商方式解除勞動(dòng)合同的員工，27號(hào)也就是今天下午兩點(diǎn)前簽署離職協(xié)議，否則公司將于9月30號(hào)單方面解除勞動(dòng)合同。
然而就在大限已到的昨天，摩托羅拉一紙聲明：將9月30號(hào)的期限又推遲到了11月20號(hào)。僵持了一個(gè)多月的摩托羅拉裁員風(fēng)波依然沒(méi)有畫(huà)上句號(hào)。那么對(duì)于這個(gè)的決定，摩托羅拉是怎樣解釋的？員工又是如何反應(yīng)呢？
對(duì)于摩托羅拉公司發(fā)出的最后通牒，員工認(rèn)為公司是出爾反爾，員工代表吳軍告訴記者，員工在與摩托羅拉公司進(jìn)行溝通過(guò)程中，摩托羅拉公司曾經(jīng)答應(yīng)員工不會(huì)突然采取單方面裁員的行動(dòng)。
吳軍：14號(hào)我們跟他們談過(guò)，不要用其他手段去單方面裁員，他們當(dāng)時(shí)答應(yīng)了。僅僅過(guò)了一個(gè)星期，27日下班前，他們貼出了一個(gè)告示，要求27日中午必須簽，不簽字就單方面解除。做這種事情，員工非常生氣。
據(jù)了解，摩托羅拉公司按照法律程序已經(jīng)向南京市勞動(dòng)部門(mén)遞交了裁員備案材料，按照勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)部門(mén)正式接受備案后五個(gè)工作日摩托羅拉公司就可以依照法律程序?qū)嵤﹩畏矫娌脝T，而9月24號(hào)是備案正式生效的時(shí)間。南京市人保局失業(yè)保險(xiǎn)中心副主任袁衛(wèi)東對(duì)此表示。
袁衛(wèi)東：正式接受備案是上周，但是接受備案之后有5個(gè)工作日的公示時(shí)間，所以24日我們正式通知它來(lái)辦理手續(xù)。
摩托羅拉公司在備案生效這天向員工發(fā)出了最后通牒，員工朗斌(音)認(rèn)為，之前摩托羅拉與員工的談判其實(shí)就是在拖時(shí)間，是公司的緩兵之計(jì)。
朗斌：他們已經(jīng)得到法律的通行證，可以做這件事情了，所以他們根本不顧你，以前一些談判都是拖，法理程序備案成功了，就按法律程序走就行了。
基于此，大多數(shù)員工對(duì)公司最后通牒進(jìn)行了抵制，本周南京市勞動(dòng)部門(mén)與摩托羅拉公司再次進(jìn)行了溝通，經(jīng)過(guò)勞動(dòng)部門(mén)的努力，目前摩托羅拉公司已經(jīng)同意將簽訂離職協(xié)議的時(shí)間延遲到11月20號(hào)，并且賠償方案不變。南京市人保局事業(yè)保險(xiǎn)中心副主任袁衛(wèi)東介紹了相關(guān)情況：
袁衛(wèi)東：它接受了我們的建議把時(shí)間放寬到11月20號(hào)，職工自己不愿意走，不提出來(lái)，就可以到11月20號(hào)再來(lái)辦手續(xù)。
但摩托羅拉公司北京總部公關(guān)部經(jīng)理司軒軍表示，公司已經(jīng)對(duì)南摩的員工做出了很多的讓步，11月20號(hào)將是公司的最后期限，公司對(duì)此不會(huì)再讓步。
司軒軍：這次公司也是再次延期一直到11月，實(shí)際上公司已經(jīng)做了很大讓步了，所以再推遲是不會(huì)了。
而對(duì)于摩托羅拉公司同意將離職時(shí)間延遲到11月20號(hào)，員工依然是不買(mǎi)賬，因?yàn)槟壳爸挥?0多名員工與公司簽訂了離職協(xié)議，還有400多名員工沒(méi)有找到合適的單位，員工還是希望將裁員日期延遲到明年的2月28號(hào)，讓員工有更充裕的時(shí)間找到工作：
員工：經(jīng)過(guò)談判后是他們公司提出來(lái)延遲到11月20號(hào)，而員工代表這邊根本沒(méi)有同意，我們希望延遲到2月28號(hào)，年底以后，會(huì)有很多職位很多空缺出來(lái)，這樣給大家更多找工作的機(jī)會(huì)。
司軒軍表示，如果11月20號(hào)還不簽訂離職協(xié)議，公司將會(huì)按照法律程序單方面解約。
司軒軍：國(guó)家對(duì)經(jīng)濟(jì)裁員是有很明確的法律規(guī)定的，所以公司這邊會(huì)遵守國(guó)家的法律規(guī)定，希望員工能跟公司達(dá)成這樣的協(xié)議，如果期限到來(lái)之前員工沒(méi)有同意這個(gè)的話(huà)，會(huì)根據(jù)法律跟員工單方面解除勞動(dòng)合同，員工會(huì)得到法律要求的賠償。
按照摩托羅拉公司的裁員方案，簽訂離職協(xié)議將會(huì)享受原有的N+2的賠償，如果不簽，將不會(huì)享受額外兩個(gè)月的工資。而對(duì)于裁員結(jié)束是否關(guān)閉南京摩托羅拉軟件中心，司軒軍表示公司對(duì)此還沒(méi)有明確說(shuō)法。
這場(chǎng)裁員風(fēng)波的一大焦點(diǎn)就是，摩托羅拉移動(dòng)南京研發(fā)中心單方面宣布裁員。那么這種單方解除勞動(dòng)合同的做法是否合法呢？又將給員工帶來(lái)什么樣的損失呢？對(duì)此，記者采訪(fǎng)了人社部授予的全國(guó)首家勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議預(yù)防調(diào)解中心的趙天慶律師事務(wù)所主任趙天慶。在采訪(fǎng)中，趙天慶律師首先強(qiáng)調(diào)，摩托羅拉移動(dòng)南京研發(fā)中心要求被裁職工簽署自動(dòng)離職協(xié)議的作法與《勞動(dòng)法》立法本意相悖。
趙天慶：這肯定是不合法，勞動(dòng)者的權(quán)利實(shí)際上是基于勞動(dòng)合同約定，在自愿平等基礎(chǔ)之上，經(jīng)過(guò)協(xié)商確定下來(lái)的，單方面要求變更合同，被強(qiáng)勢(shì)一方打破的話(huà)，本身是違反公平和自愿的原則的。
趙律師同時(shí)表示，摩托羅拉試圖轉(zhuǎn)嫁違約責(zé)任，顯然是對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的侵害。
趙天慶：摩托羅拉南京研發(fā)中心要求員工們簽署解除協(xié)議，就等于是讓員工主動(dòng)的放棄了合同保護(hù)，主動(dòng)的放棄權(quán)利的協(xié)議，所以法律上，應(yīng)該是得不到支持的。
目前員工代表還是希望政府部門(mén)能夠出面協(xié)調(diào)，滿(mǎn)足員工要求延期裁員的訴求，記者也將繼續(xù)關(guān)注裁員事件的最新進(jìn)展。
毋庸置疑，依據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，企業(yè)單方解除合同，違約金的承擔(dān)數(shù)額相當(dāng)可觀。但不顧員工意愿的強(qiáng)行裁員行為給企業(yè)帶來(lái)的，可能不僅僅是裁掉的人力成本那點(diǎn)收益，更有可能是企業(yè)的這種自身的社會(huì)影響和社會(huì)信譽(yù)受到難以估量的損失，如果企業(yè)的聲譽(yù)沒(méi)了，人心散了，經(jīng)濟(jì)滑坡可能來(lái)的更快。 (記者 孫瑩 江蘇臺(tái)記者 王哲)
