最近科銳國際公布最新薪酬調研結果顯示，2013年，12個行業的平均薪酬漲幅中，消費品行業薪酬漲幅最高，達到9.77%，電商行業位居第二，漲幅為9.71%，終結了金融、醫藥、房地產等長達數年的薪酬領跑局面。
全國平均薪酬漲幅四年來最低
結果顯示，2013年受訪企業平均薪酬漲幅為9.43%，跌至2010年以來最低水平，其中，管理層平均薪酬漲幅9.03%，非管理層為9.78%。受訪企業中，消費品行業薪酬漲幅最高，達到9.77%，高出平均水平0.34%。由于利潤率偏低等因素，消費品行業的薪酬漲幅一直處于居中水平，而過去數年間，領跑的始終是金融、醫藥等快速擴張型行業。
調查顯示，電商行業加薪幅度位居第二，歸因于整個行業處于人才緊缺階段，需求主要來自三方面：一是傳統行業要觸電，比如零售商蘇寧、萬達、消費品公司等；二是互聯網公司要進入電商領域，比如之前的百度和現在的騰訊；三是一些投資者和創業人才也意欲進入電商行業。這些企業對人才需求量較高，有可能高薪挖人，而且甄選標準不高，甄選過程不那么精細。反觀成熟的電商企業，開始精耕細作、追求利潤，雖然依舊需要對外招聘，但他們對人才的需求量不多，也未必會高薪挖人，因為企業平臺已經很好，招聘標準較高，過程也較細致復雜。
二、三線城市持續超越一線
受訪企業中，二、三線城市薪酬漲幅持續超越一線城市，前者平均薪酬漲幅達9.46%，后者僅為9.43%，中國一線城市薪酬領跑格局已被打破。上述現象是近年來企業投資重心轉移的必然結果，加薪只是一個信號，借此也能看出地區經濟發展趨勢：商業地產在二、三線城市布局，直接推動從建筑到零售的各個產業環節；新型產業移至二、三線城市，迅速拉動地區經濟；另外，二、三線城市人才需求量繼續提升，對人才素質要求又等同一線城市，但固有思想依然束縛人才流向，致使企業通過提升薪酬，以期吸引人才。
民企薪酬漲幅高于外企
在受訪企業中，國企2013年平均薪酬漲幅位居第一，達到9.47%；其中，非管理層薪酬漲幅為9.83%，管理層漲幅為9.12%。民企漲幅略高于外企，前者9.44%，后者9.43%。專家認為，民企漲薪幅度高于外企，歸因于相對靈活的調薪政策，以及對人才需求的迫切。近年來國內涌現出大量“名牌”民營企業，尤其是在高科技等新興產業領域，叫好又叫座的經營模式吸引了大量人才流入。但是，部分領域的光鮮，未能徹底改善民企人才招聘現狀，外企、國企依然是中高端人才的首選。 (記者 李瓊)
