據(jù)媒體報(bào)道，五糧液2012年中報(bào)顯示，上半年公司員工薪酬同比增長(zhǎng)335%，達(dá)到人均年薪近5萬(wàn)元。對(duì)此，中國(guó)經(jīng)濟(jì)網(wǎng)評(píng)論員張捷在《我財(cái)經(jīng)》中指出，“對(duì)于一個(gè)利潤(rùn)不錯(cuò)的企業(yè)來(lái)講，給職工多發(fā)些工資是很正常的。而將來(lái)隨著勞動(dòng)力競(jìng)爭(zhēng)的加劇，工資增長(zhǎng)將會(huì)非常劇烈�！�
張捷進(jìn)一步分析說(shuō)：“年薪平均近5萬(wàn)元，比起很多央企、國(guó)企和壟斷行業(yè)并不是一個(gè)高工資，因?yàn)槲寮Z液地處相對(duì)偏遠(yuǎn)地區(qū)，所以大家才會(huì)覺(jué)得在當(dāng)?shù)睾芨�。但是我們從另外一個(gè)角度來(lái)講，五糧液集團(tuán)作為一個(gè)中國(guó)行業(yè)的細(xì)分市場(chǎng)里的龍頭企業(yè)，工資高一點(diǎn)是很合理的。工資漲了335%，年薪平均近5萬(wàn)元，意味著原來(lái)的平均年薪才一萬(wàn)多塊錢，這比沿海地區(qū)農(nóng)民工工資還要低很多，甚至比很多地方的最低工資標(biāo)準(zhǔn)還低，對(duì)于這個(gè)企業(yè)并不合適。不要看它的漲幅很大，問(wèn)題是原來(lái)基數(shù)太低。實(shí)際上真要到5萬(wàn)多，也不是很高的工資�！�
以下是本條消息的播報(bào)內(nèi)容：
【播報(bào)】繼續(xù)來(lái)看財(cái)經(jīng)今榜第四位的新聞。
收入分配體制改革總體方案的出臺(tái)又傳來(lái)了新的消息，相關(guān)報(bào)道引發(fā)強(qiáng)烈關(guān)注，并登上了今天各大財(cái)經(jīng)網(wǎng)站的點(diǎn)擊排行榜。詳細(xì)來(lái)看一下。
根據(jù)中國(guó)廣播網(wǎng)的報(bào)道，在歷時(shí)8年的爭(zhēng)議之后，收入分配體制改革總體方案終于有望在今年10月份推出，并且最近有多位專家在談及此事的時(shí)候，都把重點(diǎn)放在了增加居民收入和推進(jìn)壟斷行業(yè)的改革上。國(guó)家發(fā)改委宏觀經(jīng)濟(jì)研究院的常修澤教授就指出，居民的收入增長(zhǎng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)跟不上財(cái)富增長(zhǎng)，這是一個(gè)很大的戰(zhàn)略性的問(wèn)題；此外，壟斷行業(yè)也該是下一步收入分配改革的重要領(lǐng)域。
而對(duì)于這次方案的最大突破點(diǎn)，清華大學(xué)中國(guó)與世界經(jīng)濟(jì)研究中心的研究員袁鋼明則認(rèn)為，改革的關(guān)鍵應(yīng)該在“轉(zhuǎn)移”上面多下點(diǎn)工夫，政府應(yīng)該增加一些社保醫(yī)療等方面的轉(zhuǎn)移；同時(shí)，對(duì)老百姓收入應(yīng)該做出較大的提高，否則收入分配改革方案的出臺(tái)與否“則沒(méi)有多大意義”。
【點(diǎn)評(píng)】張捷
【追問(wèn)】同樣說(shuō)到提高工資，我們看到在改革大幕即將拉開(kāi)之際，五糧液公司的員工收入首先傳出了增長(zhǎng)的消息，而且是大幅增長(zhǎng)。根據(jù)媒體報(bào)道，五糧液2012年中報(bào)顯示，上半年公司員工薪酬同比增長(zhǎng)335%，達(dá)到人均年薪近5萬(wàn)元。這個(gè)消息，您怎么看？ (記者 毛丹)
