北京時間1月15日凌晨消息，據美國科技博客AllThingsD周一報道，惠普內部備忘錄顯示，該公司計劃在旗下Autonomy部門中采取裁員措施，并對該部門作出進一步改變，如提高研發支出等。
報道稱，這份內部備忘錄由Autonomy部門負責人羅伯特·尤喬恩斯(Robert Youngjohns)的發言人提供，是由尤喬恩斯向其 團隊發出的，內容包括證實Autonomy部門將會裁員等，但并未提供具體數字。AllThingsD曾在去年12月報道，惠普將裁減約70人，多數都是銷售員工。備忘錄顯示，Autonomy研發支出將會提高，還將聘用約50名新工程師。此外，尤喬恩斯宣布將把Autonomy產品Aurasma 2.0與惠普打印和個人系統集團聯系到一起，令打印成為“云公民”，但Aurasma部門也將裁員。
以下是備忘錄全文：
在進入2013年以后，惠普Autonomy團隊的重點是讓我們的業務取得增長和成功。我們有三項優先任務：讓客戶成功成為我們所做全部事情的核心；利用清晰的路線圖生產優秀產品；令惠普其他業務接觸市場和客戶。我們的優先任務與惠普軟件和整個公司相匹配，對目前為止已經取得的進展感到高興，對業務未來感到樂觀。
本著開放和透明的精神，我想要讓你們知道我們正在進行的兩種改變：
首先，我們繼續對惠普Autonomy進行投資，將我們的資源與惠普軟件的整體優先任務進行匹配。作為這項投資的部分內容，我們正繼續對自己的全球研發能力進行投資；事實上，我們想在近期內為Autonomy至少聘用50名新的工程師，領導新的研發計劃，增強我們的技術能力。
其次，在宣布推出Aurasma 2.0以后，我們已經做好準備進入這項令人激動的業務的第二階段，將重點放在商業化和創造營收上，包括將 Aurasma引入惠普其他部門所生產的產品的計劃——尤其是PPS，技術對PPS的戰略意圖來說十分關鍵，也就是將打印與互聯網重新聯系到一起，使其與數字顯示技術(如智能手機、平板電腦、PC和電視)具有同樣的移動性、社交性和成為“云公民”。舉例來說，我們與iOS版‘HP Live Photo’應用團隊之間的密切合作是產品整合起作用的最早例子之一。
隨著我們進入下個階段，這種過渡將令Aurasma業務發生某些變動。雖然許多崗位仍在很大程度上不會受此影響，但Aurasma中的其他崗位將不再需要繼續存在，很可能需要削減一些勞動力。
我們當然將與可能受到影響的員工進行單獨討論，但時間將按國別有所不同。我們將采取合適的合法程序，這些程序與重組和裁減勞動力有關。在適用的情況下，我們咨詢了所有合適的員工委員會的意見。
我們將與受影響雇員合作，盡可能多地在整個公司內部重新部署其他就業機會，這些部門中的技能組合和興趣與我們的業務優先任務匹配。
感謝你們的專業精神，以及為幫助我們建設惠普Autonomy業務而作出的努力。如果有任何問題，我和我的員工都會為你解答。
