人社部、發改委等9部委昨日召開會議，要求確保元旦春節前農民工工資基本無拖欠。10人以上集體勞動報酬爭議，7天內結案。其中人均涉案金額1000元以上的案件，由仲裁委員會主任掛牌督辦。
討薪難，難在用工證據缺乏
錢報網網友孫維國：作為一個打工20多年的農民工，每次看到農民工“討薪新聞”，我都心生悲憤，然而說實話，談到農民工欠薪問題，我自己都有了一些疲乏感。這種疲乏源于一種無力和無奈。我自己討過薪，也幫工友討過薪，其中“周折和難度”只有親歷才知其味。到底有何“周折和難度”呢？撇開有關部門對討薪者的態度、以及討薪所耗費的精力就不談了，討薪得有證據，勞動合同、上班考勤記錄、加班記錄，這些最基本的用工證據討薪必不可少，可是，我自己也好，幫工友討薪也好，沒人能拿出這些證據，因為我們根本就沒有勞動合同，也不存在上班考勤，加班記錄就更是天方夜譚了。缺乏用工證據表面看，是一些企業用工不規范，政府部門監管失責，其實根源是農民工權利的極度貧乏。無論是勞動合同，還是上班、加班記錄，都是法律賦予勞動者應享受的基本權利，可就是這些最基本的權利，也一直被架空。
錢報網網友程紹德：其實，欠薪無論金額大小、涉及人數多少，在性質上都是一樣的，有關部門都有責任幫助勞動者盡快拿回應得的工資，而沒有必要因為人數多寡就區別對待。實際上，那些采取極端手段討薪的勞動者，往往都是勢單力薄的個體討薪者，因此越是少數人討薪，有關部門就越是應該給予他們幫助。超十人集體討薪在一周內都能結案，少于十人的討薪在一周內應該更容易結案。
要討薪，更要討說法
錢報網網友安如泰山：九部委聯合提要求，這力度當然不小，但幫助討薪的主要目的在于維穩，這其實忽略了一個十分重要的環節，那就是追究相關部門和人員的責任，因為早就有相關法規做出了規定，惡意拖欠農民工工資是要負法律責任的。可現在的討薪，只是要求這些拖欠農民工工資的人，把該給的錢給了農民工就萬事大吉，如果緊接著也追究一下法律責任，恐怕就不會有人再冒天下之大不韙了。可像現在這樣，過了初一過不了十五，年復一年年年如此，形成惡性循環，再念緊箍咒就不靈了。
錢報網網友楊君賢：類似的會議每年都開，但拖欠農民工工資問題卻一直沒得到根治。執法部門監管不力也是老問題了，人社部、發改委等9部“10人以上集體勞動報酬爭議，7日內結案，其中人均涉案金額1000元以上的案件，由仲裁委員會主任掛牌督辦”的規定能否落到實處，顯然還有待觀察。各部委組成的聯合執法檢查組不能只查惡意欠薪，也得查查那些執法不力的勞動保障行政部門，對失職瀆職行為的行政問責到位了，才能真正督促相關部門官員嚴格執法，維護農民工的合法權益。
加大“欠薪保障金”制度推進力度
錢報網網友我的右手：“超十人集體討薪一周內結案”這一新規無論是維穩的需要還是保護工人利益的角度看都力道十足，但由此以為欠薪問題便會迎刃而解，不免太過天真。討薪事件能得以速戰速決的一個前提是欠薪企業(老板)有能力卻故意拖欠工人工資，如果企業已經債務纏身或者資不抵債，無錢可支，甚至一些無良老板索性拍拍屁股跑路，“周內結案”何以保證？所以，治本之策還是應該大力推進“欠薪保障金”制度，像上海等地一樣，對欠薪保障金實行“一刀切”，即所有注冊的企業均須繳納，對拖欠保障金的企業進行相應的處罰。工人取得合法報酬、企業欠薪給予處罰在《勞動法》等法規中均有明確規定，要把法定權利變成現實工資，還有賴于專門的法規保障，因此，有專家指出，國家應當制定《欠薪保障法》，我覺得這應該成為今后解決欠薪問題的最佳路徑。
錢報網網友cuilifeng：《工資支付暫行規定》第七條中已經有了明確的規定：“工資至少每月支付一次”。這黑紙白字，誰都看得懂，但為什么用人單位就可以拒不執行呢？這其中就是利用了農民工的弱勢地位，因為沒有人向他們傳授基本的法律知識，有時為了擔心失去工作，也不敢向“老板”直接以法維權。
要消除這種現象，責任還是在于我們的相關職能部門。要實現農民工工資發放的“月月化”，關鍵是監督檢查要“常態化”。
