后ECFA時(shí)代 臺灣人才搶進(jìn)登“陸”

　　你好臺灣網(wǎng)10月26日消息 進(jìn)入“后ECFA時(shí)代”，前進(jìn)大陸就業(yè)有多少機(jī)會(huì)？高達(dá)八成四的企業(yè)看好未來發(fā)展，已有七成六的企業(yè)策略布局大陸，在大陸投資的比例升高至61.8%，需要增聘的人手比例高達(dá)25.8%。但是臺灣人要好好精進(jìn)個(gè)人能力，否則很容易會(huì)被大陸人才迎頭趕上。

　　據(jù)臺灣《醒報(bào)》報(bào)道，104人力銀行方光瑋表示，大陸政府未來發(fā)展的“十二五計(jì)劃”中，將擴(kuò)大內(nèi)需視為首要任務(wù)，預(yù)期將有更多企業(yè)放眼大陸內(nèi)需市場。這個(gè)計(jì)劃會(huì)帶動(dòng)臺商投資大陸，增加臺灣人才的人力需求。

　　他表示，這并不表示臺籍上班族更有優(yōu)勢，因?yàn)椤叭瞬艧o界限”已成趨勢，企業(yè)用人以目標(biāo)為導(dǎo)向。臺灣上班族成功登“陸”立足的五大要領(lǐng)，人脈力、專業(yè)力、企圖心位居前三名，跨領(lǐng)域的協(xié)調(diào)能力、在地溝通能力則分別列于四、五名。

　　臺灣人前進(jìn)大陸有什么優(yōu)勢？燦星旅游網(wǎng)人力資源部經(jīng)理路渤瀛表示，專業(yè)力與執(zhí)行力是最重要的。大陸人比較循規(guī)蹈矩，而臺灣人有強(qiáng)烈的責(zé)任感、積極正面的態(tài)度以及敬業(yè)精神，是比大陸人有優(yōu)勢的地方。

　　如果自己在臺灣不是A咖人才，有機(jī)會(huì)到大陸訓(xùn)練嗎？路經(jīng)理表示，以燦星公司為例，相當(dāng)歡迎這一類的人才，但是應(yīng)該虛心從基層干部做起，接受扎實(shí)的訓(xùn)練。通常他們在臺灣接受訓(xùn)練，再由公司派駐大陸。

　　大陸市場中，哪一方面的臺灣人才需求較大？85度C公關(guān)營銷部總監(jiān)鐘靜如表示，經(jīng)營管理和研發(fā)部門較需要臺灣人才，而法務(wù)和現(xiàn)場銷售則需要當(dāng)?shù)厝瞬拧５�是大陸人才發(fā)展快，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，如果臺灣人才不隨時(shí)增強(qiáng)個(gè)人能力，很容易被當(dāng)?shù)厝瞬湃〈��?/P>

　　104網(wǎng)絡(luò)銀行統(tǒng)計(jì)，后ECFA時(shí)代下，前進(jìn)大陸前景樂觀的七大產(chǎn)業(yè)，除電子信息外，其它均為服務(wù)相關(guān)產(chǎn)業(yè)，尤以運(yùn)輸物流及倉儲(chǔ)為最。主要原因是大陸內(nèi)需及ECFA簽訂后，兩岸有更多合作分工的機(jī)會(huì)，同時(shí)也提供了巨大的就業(yè)市場。