新華網重慶7月12日電 你的崗位工作價值幾何？7月上旬，《2012年重慶市主城區人力資源市場工資指導價位》正式發布，在這份指導意見涵蓋的6大類322個職業工資指導價中，99%的職業工資較去年上漲。其中最低工資指導價更是增至1250元，較去年上漲達25%。面對貌似“迅速”的上漲，人才市場反應又會如何呢？
供求雙方大多不認可
“如果要接受最低工資指導價1250元，那么就需要企業解決吃住等基本生活問題。”記者在采訪中發現，對于許多身處“低價位”“低技能要求”職業的勞動者，25%也就是250元的指導工資增長，并沒有從根本上解決生活保障問題。他們中的許多人，仍然將企業是否解決吃住視為求職的重要參考。
來自昆明的王先生告訴記者，如果工作初期公司能提供吃住，自己還是可以接受1250元的薪資。但從長期考慮，1250元的薪資收入肯定是入不敷出。
來自重慶工商大學的張同學認為，工資的指導價位應該跟上重慶現有的經濟發展速度。最低薪資指導價早日突破2000元，以此來緩解生活壓力，這也是許多應屆大學生求職者的想法。
許多招工企業在7月以來的實際招工中，沒有將1250元的最低工資指導價位作為依據。重慶恣游游戲公司的人力資源負責人表示，“應該不會有公司開價這樣低，畢竟重慶的消費上來了，除非是公司包吃住，不然的話員工的基本生存都困難，更談不上給公司做貢獻了”。
而來自重慶主城各人才市場的數據印證了這位負責人的觀點。截至10日，參與重慶主城各類招工活動的企業，多數開出的崗位工資并沒有因為指導工資的增長，出現太大的波動。
工資指導價是參考還是標準
最低工資指導價格，本來只應是對市場定價的指導意見，但記者在采訪中發現，許多求職者已經將“最低工資指導價1250元”解讀為“最低工資標準為1250元”。與1250元薪資的差距，成為許多求職者預期身份的象征。許多求職者不自覺地將這一標準帶到了求職過程中。
來自重慶電子工程職業學院的于同學表示，既然自己經過了高等教育，是正規大學畢業生，就應該和1250元的最低工資拉開距離，即使是應聘保姆職位，也應和一般家庭保姆不一樣，拿的也應該是高級管家的報酬。
重慶市的王先生認為，拿到手的工資只是基礎保障，而求職者更應看重公司給予自己的學習機會和晉升空間。如果既沒有基本保障，又沒有提升空間，這樣的工作是不會有吸引力的。
重慶市人力社保部門的負責人表示，工資指導價位，并不具備強制性，只是給各用人單位提供參考，他們可以結合本企業實際情況，確定相應職業(工種)工資水平。實際的最低工資標準，則是由具體地域、工種、技能水平決定的。求職者將指導價視作標準價，最終將不利于自己的求職。
指導價尚需時間檢驗
記者了解到，該工資指導價位發布后，在重慶舉辦的各類人才招聘會已有數十場之多，然而從招工現場雙方給出的心理價位及最終的簽約價位看，指導價并未如預期發揮指導作用。
據了解，重慶市今年的工資指導價位，依舊采取每種職業列出“高價位”和“低價位”兩種方式。“高價位”一般反映經濟效益較好的企業及技能水平較高人員的價位水平，但不是實際的最高數；“低價位”一般反映經濟效益較差的企業及技能水平較低人員的價位水平。對于應屆大學畢業生而言，高價位才是他們考慮的目標，而相比“低價位”的最低工資指導價引發熱議，此次指導價中的“高價位”則略顯平靜，這也在相當程度制約了指導價格的作用發揮。
一些招工單位表示，因為夏季招工，崗位多是提供給應屆大學畢業生，崗位技能要求較高，且多是在7月以前就已經定好招工要求和薪資標準，所以并未更多地受到指導價位的影響，等到今年秋冬季的人才招聘時，他們會更多的參考指導價格。這份工資指導價位的作用到底如何，尚需要時間的檢驗。(記者 李愛斌、封雪)
