昨日，記者從北京多家券商營業部獲悉，從今年五月一日起，北京地區券商營業部新開股票賬戶的最低傭金率不得低于萬分之七點五。業內人士表示，此舉有利券商轉型，提供價值投資服務。
五一后，北京最低傭金不得低于萬分之七點五
上海某券商北京營業部總經理表示，已獲通知從五月一日起，新開戶的傭金費率不得低于萬分之七點五。截至昨晚10時，北京證券業協會網站尚未公布此通知。
該營業部總經理，萬分之七點五是北京地區測出的全行業平均水平，此前北京證監會要求各券商報備各自的平均傭金率，并不得低于萬分之七點五。并將從五月一日之后加大檢查力度，如果營業部新增賬戶傭金率低于券商自己報備的數據，就要承擔信用風險。
以前每個公司都有不同的柜臺默認傭金標準，但正是因為沒有行業性的規定，大家都相繼調低，真正收取的費率比默認標準低得多，最低甚至可以達到萬四、萬五水平。
券業生存艱難，各地相繼調高傭金率
北京某券商經紀業務部總經理表示，目前券商生存壓力很大，傭金競爭非常激烈，生存極其困難。券商也一直在呼吁設定傭金下線，現在終于有規定出臺了。
最早是浙江證券業協會出臺新開戶最低傭金標準，要求券商營業部從2010年11月22日起，所有新開戶客戶的傭金不得低于萬分之八；2010年12月份江蘇省證券業協會也規定，券商2011年1月1日以后的新增客戶收取的傭金費率不能低于千分之一；此外，廣西等地方證券業協會也相繼出臺最低傭金標準。
而進入2011年后，面對證券行業的大面積虧損，行業協會都相繼達成共識，需要出臺政策保護券商。先是深圳證券業協會于2011年12月28日發布通知，要求各券商營業部對新增客戶收取的傭金不得低于萬分之八，加強傭金的自律管理。
緊接著廣州地區也要求券商將最低傭金率提高到萬分之八，東莞、湖南等多地也上調了最低傭金標準。該券商經紀業務部總經理表示，北京上調的算晚的了。
行業規則出臺，有益券商良性競爭
對于最低傭金率下限的規定，該北京營業部總經理表示，這是一個信號，券商應努力提高服務質量而不是降低通道費用。實力雄厚的券商，完全可以提高定價，關鍵在于其能提供何種服務。
券商提供的服務應該升級，看是否能為客戶帶來投資價值。財富管理是券商新的發展防線，證券公司怎么扮演好顧問和專業投資人的角色，提供專業的服務，是券商的歷史責任。
對于是否會存在券商營業部變相吸引客戶，通過各種禮品、返利等形式招攬客戶，他表示，行業目前已達成共識，在北京證券業協會的協調下，沒誰會去突破紅線并且承擔這個誠信風險。
他說道：“我們有一個自律公約，要求營業部，對客戶進行專業的投資顧問服務，重點放在存量客戶上，而不是低于傭金成本去挖別人的客戶。”(記者 王沁)
