中國臺灣網(wǎng)12月13日蘇州消息　日前，蘇州市臺辦聯(lián)合市、區(qū)兩級宣傳部、臺辦、人社、勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)赴和碩電腦，就該企業(yè)用工規(guī)范及管理進(jìn)行座談。

　　和碩電腦企業(yè)總經(jīng)理特助吳東諭介紹，和碩自成立之初就導(dǎo)入“企業(yè)社會(huì)責(zé)任與安全衛(wèi)生管理系統(tǒng)（PureCSR）”，為企業(yè)的永續(xù)經(jīng)營創(chuàng)造條件。依照該管理系統(tǒng)的要求，和碩一方面積極倡導(dǎo)“快樂工作、幸福生活”的理念，通過各級環(huán)安干事，加強(qiáng)員工的管理，并從2004年開始設(shè)立“大姐姐工作室”，至今已累計(jì)接待1.3萬人次，深化與員工的溝通，排解可能存在的因心里焦慮而產(chǎn)生的隱憂，同時(shí)不斷豐富員工的業(yè)余生活，提供各種文娛活動(dòng)的機(jī)會(huì)和場地。雖然和碩員工的離職率達(dá)到8-10%，但整個(gè)用工秩序良好；另一方面為防止在用工過程中，無心雇傭到未滿16周歲的員工，企業(yè)啟用了“自動(dòng)人臉識別系統(tǒng)”，員工招錄到和碩，本人必須與所持身份證照片一致，防患于未然；第三方面企業(yè)及時(shí)學(xué)習(xí)新政，如今年國家新頒布了勞務(wù)派遣的相關(guān)政策，企業(yè)即刻對照執(zhí)行。

　　座談中，勞動(dòng)監(jiān)察部門指出了當(dāng)前和碩在涉及用工方面存在的一些問題：一是員工離職工資有部分仍不能及時(shí)給付，原因是中介公司的扣留，希望今后工資由企業(yè)直接發(fā)放；二是對未成年工的使用，注意勞動(dòng)量要適合，保證提供體檢，不允許加班；三是對實(shí)習(xí)生，在工作方式、工作時(shí)間上要嚴(yán)格按照國家的新規(guī)執(zhí)行。

　　蘇州市臺辦希望企業(yè)要發(fā)揮自身宣傳渠道的作用，大力宣傳本企業(yè)關(guān)懷員工的做法，塑造企業(yè)良好形象。同時(shí)也希望宣傳部門在年底就蘇州地區(qū)的用工情況組織報(bào)道，正面宣傳企業(yè)與員工和諧相處的感人事跡，宣傳蘇州投資軟環(huán)境。人社、勞動(dòng)監(jiān)察部門要積極引導(dǎo)、輔導(dǎo)企業(yè)建設(shè)和諧勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)執(zhí)法單位要敢于作為，切實(shí)維護(hù)勞資雙方的合法權(quán)益。（中國臺灣網(wǎng)蘇州市臺辦通訊員 祝月村）