疏堵結(jié)合 給“公務(wù)員熱”降溫

　　眼下，今年的中央國(guó)家機(jī)關(guān)公務(wù)員招考已進(jìn)入公示和錄用階段，部分省區(qū)市正在進(jìn)行地方公務(wù)員招錄報(bào)名考試工作。統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)表明：“公務(wù)員熱”已出現(xiàn)降溫趨勢(shì)（5月22日《中國(guó)青年報(bào)》）。

　　所謂的“公務(wù)員熱”出現(xiàn)降溫趨勢(shì)，是源于一組數(shù)字的對(duì)比：2011年，中央國(guó)家機(jī)關(guān)公務(wù)員考試人數(shù)103萬(wàn)，比上一年減少1萬(wàn)人；2012年則重回百萬(wàn)之內(nèi)，又比上一年減少6萬(wàn)人。總體上看，公務(wù)員考試人數(shù)并未有多大變化，“百萬(wàn)大軍過(guò)獨(dú)木橋”仍舊在上演，僅僅以近兩年個(gè)位數(shù)字的細(xì)微變化斷言“公務(wù)員熱”降溫，不僅言之過(guò)早，也缺乏基本的理性分析，對(duì)緩解當(dāng)前激烈的就業(yè)困境毫無(wú)益處。

　　公務(wù)員考試人數(shù)之所以有所減少，并不是“公務(wù)員熱”真的降溫了，而是有兩方面的主要原因。一方面是國(guó)家對(duì)報(bào)考公務(wù)員的條件增加，根據(jù)要求，中央國(guó)家機(jī)關(guān)招錄具有兩年以上基層工作經(jīng)歷人員比例逐年提高，2010年是70％，2011年達(dá)到85％，2012年比例進(jìn)一步提高。另一方面，一些符合條件的報(bào)考者屢考不中或者因?yàn)槠渌�原因不得不暫時(shí)放棄參加考試，這也使得考試人數(shù)有所下降。對(duì)比公務(wù)員考試人數(shù)的降溫與升溫的數(shù)字懸殊，顯然不是正常的現(xiàn)象，“公務(wù)員熱”不僅高燒難退，甚至還蘊(yùn)含著潛在的動(dòng)力，究其原因是公務(wù)員制度優(yōu)勢(shì)明顯。

　　綜觀我國(guó)當(dāng)前的就業(yè)現(xiàn)象，一邊是蕓蕓眾生為尋找合適的工作崗位四處奔波，徘徊在生活的溫飽線上；一邊是相對(duì)優(yōu)越的公務(wù)員隊(duì)伍，不僅工作穩(wěn)定，享有優(yōu)厚的工資及福利待遇，還擁有比較完善的社會(huì)保障。如此一來(lái)，必將使越來(lái)越多的人對(duì)公務(wù)員考試趨之若鶩，國(guó)家公務(wù)員考試被稱作“國(guó)考”，也就不難理解了。

　　給“公務(wù)員熱”降溫，不妨采取疏堵結(jié)合的方式。“堵”首先表現(xiàn)在制度層面，徹底打破“鐵飯碗”，使公務(wù)員隊(duì)伍能進(jìn)能出成為一種常態(tài)；其次不斷抬高選拔門檻，增加選拔條件，在“堵”的同時(shí)也使綜合素質(zhì)更優(yōu)秀的公務(wù)員脫穎而出。“疏”主要在于政府的正面引導(dǎo)，通過(guò)多渠道的政策宣傳，讓公眾認(rèn)識(shí)到就業(yè)選擇的多樣化，同時(shí)提高企事業(yè)單位的工資待遇，完善制度保障。這樣才能逐步化解“公務(wù)員熱”，讓公務(wù)員考試回歸理性水平。