5個擬任干部4位領導家屬，如此"巧合"？

　　近日，湖南岳陽屈原管理區進行干部選拔公示，在其5個職位的任職人選中，有4位擬任干部為在職領導家屬。當地官員回應稱，屈原管理區只有8萬多人口，很多人都有親戚關系。擬任的5名干部中，出現4人家屬為當地官員的情況，純屬巧合。但他們選拔的程序經得起檢驗。（5月26日中國新聞網）

　　湖南岳陽屈原管理區選拔5名干部，其中4位擬任干部有領導背景，對于這種意外結果，當地官方稱“純屬巧合”，令人難以信服。由此，人們不禁想到一些影視劇專門設計的開場白：“本劇情節均為虛構，如有雷同，純屬巧合，請勿對號入座。”事實上，觀眾都心知肚明——“請勿對號入座”，便是“請速對號入座”。

　　相比組織直接任命干部而言，屈原管理區采取“競爭性差額選拔模式”選拔干部，可以最大限度地尊重和體現民意，實現真正意義上的公開、公正和公平，進一步提高選人用人的公信力，應該說，是個不小的進步，堪稱是一項善舉。然而，善舉還要善為，如果操作失當，則有可能會適得其反。比如，屈原管理區的“差額選拔”，最終變成了領導家屬“蘿卜開會”，便存在操作失當之嫌。

　　解讀屈原管理區的“競爭性差額選拔模式”，其最大的“亮點”在于民主推薦，但其最大的“疑點”也在于民主推薦。這是因為，參加民主推薦的均為“正科級以上的領導干部”，實際上依然沒有沖破“上級選下級”的蕃蘺。更重要的是，此舉為“任人為親”提供了方便，也為“拼爹”、“蘿卜選拔”等違規行為預留了空間。當然，在真相未明之前，我們不可妄加猜測屈原管理區的這次的“差額選拔”，存在上述違規現象，但選拔結果出現了領導家屬“蘿卜開會”的“巧合”，實在讓人難免會“對號入座”。

　　相反，如果當地在執行“差額選拔”過程中，既讓正科級以上的領導干部參加投票，又讓基層干部、群眾代表及人大代表、政協委員等參與推薦，最大層面地尊重和體現民意，情況可能會大有改觀。要知道，黨內民主是黨的生命，群眾公認，歷來是我們黨選拔任用干部的一條重要標準。我們的干部來自于群眾，生活于群眾，能力大小、素質高低，群眾看得最清楚，心里最明白，也最有發言權。因此，選拔任用領導干部，要堅持黨管干部原則與堅持群眾路線相結合，廣泛聽取群眾意見，充分尊重民意，切實把好群眾公認關。也就是說，要把擴大民主的要求，落實到提名、推薦、考察和任命等各個環節之中。(張西流）