努力讓"緊缺人才"不再緊缺

　　上海社科院近日發(fā)布的《2012浦東人才緊缺指數(shù)報告》顯示，金融、航運等八大重點產(chǎn)業(yè)中，有16個子行業(yè)，49.2%的重要崗位存在人才緊缺狀況。這一報告提醒我們：人才資源是第一資源，對發(fā)展質(zhì)量具有決定性作用，也是必須打通的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。

　　浦東新區(qū)從1990年開發(fā)開放以來，經(jīng)歷了形態(tài)開發(fā)、功能提升、綜改推進諸階段，每個階段的創(chuàng)新發(fā)展，都需要人才來推進；特別是如今的綜改推進階段，人才問題更為突出。前述報告中詳細列舉了人才緊缺的八大重點產(chǎn)業(yè)分別是：金融、航運、信息制造、信息服務(wù)、裝備制造、生物醫(yī)藥、商貿(mào)服務(wù)、文化創(chuàng)意。這些行業(yè)中既有高新技術(shù)，也有新型服務(wù)業(yè)，還有文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)，而這些，正是新區(qū)要實現(xiàn)新一輪跨越式發(fā)展高度依賴的行業(yè)。如果這些行業(yè)的人才緊缺狀況得不到解決或緩解，必將嚴重影響浦東創(chuàng)新發(fā)展的實現(xiàn)。

　　不過令人欣慰的是，新區(qū)政府已提前行動起來。一方面加緊引進各類高端稀缺人才：著力建設(shè)“浦東國際人才創(chuàng)新試驗區(qū)”，啟動實施了“1116”計劃，引進金融、航運、戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)和高新技術(shù)等領(lǐng)域國際高端人才，打造匯聚一流人才的國際“智庫”和“創(chuàng)業(yè)港”。另一方面積極改善新區(qū)人才軟環(huán)境：立法“鼓勵創(chuàng)新、寬容失敗”、支持高端人才科技創(chuàng)業(yè)試點、通過“銀政合作”機制重點支持“千人計劃”創(chuàng)業(yè)企業(yè)、加強各類孵化器和公共服務(wù)平臺建設(shè)等等。說實話，這些“筑巢引鳳”舉措的效果是顯著的，“千人計劃”人才已成為新區(qū)引領(lǐng)創(chuàng)新推進轉(zhuǎn)型生力軍，并且顯現(xiàn)出了引領(lǐng)跨越發(fā)展的強勁爆發(fā)力。

　　成績很是斐然，但問題依然存在。從上海社科院的報告中可以看出，不少關(guān)鍵的重點的行業(yè)，人才緊缺依然是一道繞不過去的門檻。這就促使我們加倍努力，千方百計、竭盡全力地去解決這個問題，為浦東新一輪創(chuàng)新發(fā)展奠定更堅實的基礎(chǔ)。

　　如何解決人才緊缺？在筆者看來，還必須拿出“先行先試”的膽識和勇氣，爭取在人才管理體制機制、政策法規(guī)、服務(wù)體系和綜合環(huán)境等方面重點突破，已有的要不斷完善、沒有的要創(chuàng)新催生，以形成聚合人才的新能量。上海要繼續(xù)當(dāng)好全國改革開放的排頭兵，浦東作為被寄予厚望的沃土，應(yīng)始終保持“舍我其誰”的氣概，繼續(xù)憑借“贏在全球”的膽略，當(dāng)好上海改革開放的“領(lǐng)頭羊”，助推上海實現(xiàn)“四個率先”、建成“四個中心”。

　　我們也有理由相信，已經(jīng)取得巨大成功的浦東人，在整個上海和中央的支持下，一定有能力有智慧將更多的高端人才攬入懷中，去實現(xiàn)更大的抱負，為十八大報告中提出的“創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略”做出更具體、更生動、更成功的詮釋和實踐。