校長就是校長，董事長就是董事長，這難道有什么問題嗎？當然沒大問題，但校長、董事長卻可能還有副部長或廳局長一類的行政級別。在我們這里，這種情形已很有些歷史，但外人一般還是看不懂，認為校長、董事長就只能是校長、董事長，而不能是部長、廳局長。

　　在回答如何看待《中共中央關于全面深化改革若干重大問題的決定》中關于事業單位改革時，中央機構編制委員會辦公室副主任王峰說，改革要求進一步按照政事分開的原則，理順政府和事業單位關系，推進事業單位去行政化，逐步取消行政級別。據此，去行政化當是高校改革的方向之一，未來的校長也不再是個“官”了。

　　5年前，有專家就說我國重點大學校級領導一般有10～15名，處級干部一般在300人以上，但有的高校副處級以上干部實際達500多人。所以，人們所謂“校級領導一走廊，處級干部一禮堂，科級干部一操場”，聽上去不免夸飾，卻絕非捕風捉影。呼吁高校去行政化也不是一天兩天，5年過去了，如今大學里的“官”是多了還是少了呢？

　　我國是個官本位色彩依然濃厚的國家，不但高校及其領導有行政級別，其他事業單位及其領導也有行政級別，連國有企業及其領導、社會組織及其領導也有行政級別。所以說，拿高校來舉例說事或無不可，眼睛若只盯著高校去行政化卻顯失公平。包括高校在內的事業單位要去行政化，國有企業和社會組織也應同步去行政化。

　　泛行政化的危害不必細說，只要看看如今高校是當處長吃香還是做教授吃香就約略可知。事業單位等組織去行政化，關鍵是政事要分開，無遠弗屆的行政權力要積極退出并謹守邊界。倘若政府熱衷于對事業單位等組織實行行政化管理，則事業單位等組織的內部管理也將呈現行政化傾向。要洗去校長、會長、董事長臉上厚厚的官僚脂粉，讓這些角色及其所在組織回復本來的面目。

　　逐步取消自然不是立刻取消。不宣布立刻取消，非不為也，是不能也，總要有一個消化、銜接、轉換的過程。但逐步取消也須有辦法、有步驟、有分水嶺，讓人們看到階段性成果。如果媒體發布某某被任命某高校領導的消息，姓名后面不再拖著一個大約只有中國人才懂的、標明該領導行政級別的括號，或可說已走在逐步取消的路上。當然，括號不僅是門面上沒有，實際上也要沒有。(滕朝陽)