□　漫畫/唐春成

　　2014年度中央機關(guān)及其直屬機構(gòu)考試錄用公務(wù)員筆試11月24日舉行,共有130多個中央機關(guān)及其直屬機構(gòu)和參照公務(wù)員法管理的單位參加,計劃招錄1.9萬余人,是近三年來國考招錄人數(shù)首次出現(xiàn)下降。本次國考全國共有152萬人通過報名資格審查,最熱崗位競爭比達7192:1(11月24日中國新聞網(wǎng))。

　　在一個開放而多元的社會,擇業(yè)是每個年輕人的權(quán)利與自由。趨利避害也好,盲目從眾也罷,這都是無可置喙的選擇。只是,如果從社會的視角考量,本該在實體經(jīng)濟或社會事業(yè)中創(chuàng)造價值與財富的精英階層,一股腦地涌向公職服務(wù)部門,這顯然悖逆了人力資源優(yōu)化配置的基本法則。試想,如果喬布斯、蓋茨、巴菲特等都一窩蜂成為公務(wù)員,不說社會財富會損失多少,起碼這個世界會稍稍顯得有些了無生趣。中國的國考熱,在給公職層面提供最優(yōu)秀員工的同時,也蠶食了其他行業(yè)的人才資源。今天,好在我們已經(jīng)不再諱言國考熱背后的癥結(jié),這是“社會發(fā)育不全,市場化程度不高,改革力度不夠的反映”。

　　這些年,我們都在呼吁國考降溫,但基本上走的都是形而上的路數(shù):要么是指責(zé)年輕人缺乏理想與激情,要么是說社會在職業(yè)價值選擇上喪失理性。只是,國考從不信這些空洞乏力的老道理,即便是150萬人要充當(dāng)“炮灰”,依然擋不住參考者前赴后繼。一句話,國考降溫,不能靠心靜自然涼。

　　要使國考真正回歸理性,最根本的還在于以下三個層面:一是讓其他所有行業(yè)獲得對等的尊嚴與榮光。勞動者在收入上彰顯光榮,勞動要素與勞動價值在資源配置中有更多話語權(quán),借助收入分配改革等系統(tǒng)工程理順行業(yè)前景與預(yù)期,公務(wù)員就不至于有太多溢出價值。二是校準效率與公平的關(guān)系,在養(yǎng)老金雙軌制等社保層面做足公平文章,約束權(quán)力、監(jiān)督權(quán)力、制衡權(quán)力,讓公權(quán)不至于淪為個人私欲的VIP——這既能使得公職崗位祛魅,也能彌合一些斷裂與失衡。三是鼓勵創(chuàng)造、褒賞創(chuàng)新,讓低門檻、有活力、重市場的實體經(jīng)濟成為青年才俊的“夢想鍛造車間”,謙抑行政審批與作為,讓市場決定經(jīng)濟基礎(chǔ)的走向,國考自然就不會承載過多的價值期待。（鄧海建）