“我們銀行提供暑期實(shí)習(xí)機(jī)會的前提是，實(shí)習(xí)生父母的定期存款必須超過50萬元。”日前，某股份制銀行工作人員介紹說，50萬元存款條件僅適用于海外留學(xué)需要的暑期實(shí)習(xí)，如果是以找工作為目標(biāo)的實(shí)習(xí)，存款至少要超千萬元。 （4月29日《證券時(shí)報(bào)》）

　　在號稱“史上最難就業(yè)季”的骨感現(xiàn)實(shí)面前，到銀行實(shí)習(xí)竟成只有“VIP”們才能享受的“奢侈品”，無疑引人費(fèi)解與深思。筆者認(rèn)為，銀行的這種“唯財(cái)是舉”行為，是公然的“拼爹”游戲，既有損社會公平正義，也傷害著中國整個(gè)銀行業(yè)，應(yīng)該早日叫停。

　　銀行為何牛氣沖天？數(shù)據(jù)顯示，未來幾年內(nèi)，我國高校畢業(yè)生數(shù)量仍將保持在年均700萬人左右的高位。在此語境下，作為用人單位的銀行，在就業(yè)市場中肯定牛氣十足。就業(yè)市場如此，招聘實(shí)習(xí)生市場亦如此。按常理，用人單位依據(jù)其用人需要，制訂嚴(yán)格的選拔標(biāo)準(zhǔn)，本是無可厚非。但是用人單位憑借其強(qiáng)勢地位而濫用“潛規(guī)則”，為了自身利益最大化，不惜犧牲畢業(yè)生或準(zhǔn)畢業(yè)生的權(quán)益，就屬違規(guī)，甚至喪失了用人單位應(yīng)有的社會責(zé)任感。具體到銀行“天價(jià)實(shí)習(xí)生”一事中，表面上看，雙方交易符合市場法則。從富家子弟方面而言，除獲得稀缺的實(shí)習(xí)崗位及有望原地就業(yè)外，其銀行實(shí)習(xí)經(jīng)歷及證明還可為其成功留學(xué)增添砝碼。從銀行方面而言，其“唯財(cái)是舉”的招聘為自身積累了數(shù)量可觀的資金，并儲備了“優(yōu)質(zhì)儲戶”。但透過這一表象，我們不難看出，這是一種赤裸裸地把實(shí)習(xí)生崗位當(dāng)作商品交易的丑陋行為，更顯示出銀行的無知與短視。

　　銀行“天價(jià)”賣實(shí)習(xí)崗位，遲早會“搬起石頭砸自己的腳”。新聞報(bào)道透露，中國部分銀行利用歐美高校對其的信任，充分認(rèn)可其實(shí)習(xí)生的學(xué)識水平、業(yè)務(wù)技能，愿為其實(shí)習(xí)生開辟“留學(xué)綠色通道”，而這份信任被中國部分銀行當(dāng)成“無本生利”的絕好生意，于是“唯財(cái)是舉”，置實(shí)習(xí)生的素質(zhì)、道德、技能于不顧。試想，這一伎倆一旦被識破，曾有“洛陽紙貴”的實(shí)習(xí)證明含金量定會大減，中國銀行業(yè)通過持久努力換來的信譽(yù)也會毀于一旦。這對“靠信用吃飯”的銀行業(yè)來說，可謂是一場萬劫不復(fù)的災(zāi)難。事實(shí)上，正如專家所說，市場競爭，歸根到底是人才的競爭。不可否認(rèn)，窮人家的孩子從來不乏優(yōu)秀的，倘若因其“窮出身”，使之在踏入銀行業(yè)職場之初就輸在了起跑線，這就絕不是其個(gè)人的損失。

　　由此看來，銀行天價(jià)出賣實(shí)習(xí)崗位，損人又不利己。與其玩這種目光短淺的“自殺式”的把戲，還真不如勇于開拓市場，創(chuàng)新金融產(chǎn)品，提升服務(wù)水平。對銀行實(shí)習(xí)靠“拼爹”的做法，相關(guān)監(jiān)管部門要盡快站出來，予以叫停。 （屈金軼）