對于父母在外地的職工，國務院曾出臺《關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》，未婚職工探望父母的假期最長可達45天。而記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，這個于1981年出臺的規(guī)定名存實亡，很多人“聽都沒聽過”(6月21日《新京報》)。

　　媒體報道稱，《關(guān)于職工探親待遇規(guī)定》名存實亡，不僅多數(shù)人沒休過甚至聽都沒聽過。這樣的現(xiàn)實，盡管有些尷尬，但顯然并不讓人感到意外。因為上述三十多年前制定的規(guī)定，事實上已是一部早已滯后于社會發(fā)展、與現(xiàn)實嚴重脫節(jié)的陳舊規(guī)定。如規(guī)定所針對的職工范圍僅是國家機關(guān)、人民團體和全民所有制企業(yè)，事業(yè)單位工作滿一年的固定職工；同時，能享受探親假的條件也非常苛刻，僅局限于不能在公休假日團聚的。而相應的探親待遇也僅是按照本人的標準工資發(fā)給工資。

　　在這樣的陳舊規(guī)定下，大多數(shù)職工沒休過探親假不僅完全可能，而且注定不可避免。比如，在當前非公經(jīng)濟早已成為就業(yè)人員數(shù)量最多領(lǐng)域的現(xiàn)實背景下，所謂國家職工實際上只是全部職工中的少數(shù)，像數(shù)以億計的農(nóng)民工，就根本不屬于國家職工。而在現(xiàn)代交通早已十分發(fā)達、并能輕松實現(xiàn)一日千里的當下，所謂不能在公休假日團聚的探親條件，也早已不合時宜。

　　因此，要想根本改變職工探親假名存實亡的局面，筆者以為，對于上述與現(xiàn)實脫節(jié)的規(guī)定，須與時俱進地進行全面徹底翻修。一方面，應廢止規(guī)定中一些早已不合時宜的內(nèi)容，比如，廢止國家固定職工這樣的職工身份限制，將探親假的適用范圍擴展至所有職工，實現(xiàn)對所有勞動者的全覆蓋；廢止不必要的不能在公休假日團聚條件限制；同時，將“按照標準工資發(fā)給工資”的探親待遇，修改為“享受與正常工作期間完全相同的工資待遇”。

　　另一方面，還應結(jié)合當前職工的現(xiàn)實探親需要，與時俱進地在既有規(guī)定中新增一些內(nèi)容。其一，在既有的父母、配偶基礎(chǔ)上，進一步拓展豐富探親休假所探望的親人范圍。比如，基于未成年人保護的需要，應考慮將當前大量存在的留守兒童即未成年子女，也納入職工探親的范圍。據(jù)日前發(fā)布的《中國留守兒童心靈狀況白皮書》顯示，我國留守兒童數(shù)量高達6100萬，其中，15.1%留守兒童“一年到頭都見不到父母”，29.4%一年僅能見父母1至2次。

　　其二，在既有的探親假期基礎(chǔ)上，還應進一步考慮增加探親的假期期限。比如，在人口老齡化日益加劇的背景下，為了更好保障老年人權(quán)益、落實“常回家看看”，應為所有職工探望父母甚至祖父母、外祖父母，設(shè)置更寬裕的探親假期限；同時，為了孩子的健康成長，已婚職工探望留守兒童的期限，也應盡量設(shè)置寬裕。

　　當然，鑒于2007年國務院已出臺《職工帶薪年休假條例》，且該條例已覆蓋所有職工，新的《職工探親待遇的規(guī)定》或許可以不必單獨翻修，可以考慮與前者一起合并修訂，如將上述針對探親假的翻修內(nèi)容，全部納入到《職工帶薪年休假條例》中來，或者說，將現(xiàn)行職工帶薪年休假制度，進一步升格為一個包括職工探親休假福利在內(nèi)的更全面完整的帶薪休假制度。（張貴峰）

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　　多重積極意義

　　我國正在進入老齡化社會，空巢老人問題日益嚴重，加上城鄉(xiāng)二元結(jié)構(gòu)下的留守兒童問題，都成為遠離親人的勞動者的壓力和牽掛。如果能落實科學的探親假期，或?qū)⑵淙诤嫌趲�薪休假或其他假期中，有助勞動者探望遠方親人，對于維系家庭親情，社會穩(wěn)定，提升員工忠誠度都不無裨益。（河南 史洪舉）