臺灣《旺報》今日發表短評，通過對比兩岸青年在網絡公司的不通待遇及網絡公司的企業文化，觀察分析兩岸市場發展對兩岸青年的影響。短評認為，有良好的企業文化才能推動創新，這或許是臺灣經濟轉型的真正機會。

　　短評摘編如下：

　　臺灣前些年嚷嚷的“電子新貴”，這些年都改稱“爆肝工程師”了。而大陸風生水起的網絡公司，不僅收入高，工作條件也頗令人羨慕，近來有業內人士整理出“中國十大福利最棒的互聯網公司”，讓人看到大陸高科技公司跳過了“臺灣經驗”，直接在“美國經驗”啟發下創新員工福利。

　　吃好睡好玩好，精神飽滿有利創新生產，大陸這十大互聯網公司在上班環境上各出奇招。新浪公司設有專門的睡眠室，墻上還畫有可愛的憤怒鳥；奇虎360的食堂是出了名的，第一大廚甚至已被授予過4次期權，身價過千萬人民幣；網易總部的食堂三餐免費；騰訊的辦公室甚至有健身游泳吸氧氣、K歌跳舞打游戲的設備。

　　房價居高不下成為兩岸年輕人最沉重的負擔，因此阿里巴巴與騰訊都推出了員工購房免息貸款，騰訊甚至還為首購族提薪9.3%。最重要的是，這10間公司薪資成長迅速，新浪每年提薪14%左右；去哪兒網每半年調薪一次；網易過半員工提薪25%左右；搜狐每年提薪10%左右。

　　以上福利待遇至少說明大陸網絡公司兩點特性，其一，愿意與員工一起分享經濟成長；其二，師法美國IT公司，打造輕松辦公環境，有利員工創新。

　　臺商早年前往大陸投資，時常抱怨要5個大陸員工才能完成1個臺灣員工所做的工作，這可說是臺灣人才素質高，但從另一個角度來看，又何嘗不是臺灣員工被“完全壓榨”。

　　最近網絡上有越來越多的臺灣上班族開始討論，大陸員工會在下班時間“準點”下班的優越性，但在臺灣，老板沒走員工就不敢下班的情況則相當普遍，這種病態的企業文化某種程度上妨礙了臺灣的創新。

　　期待青年一代畢業走入職場后，也勇于“沖撞”不健康的企業文化，跟“上班打卡制下班責任制”說再見，有良好的企業文化才能推動創新，這或許是臺灣經濟轉型的真正機會。