國民黨“五都”選舉 提名人選成關(guān)鍵
國民黨最近為了布局“五都”選舉，不僅調(diào)整地方黨部人事，也積極延攬民間人力公司長才，確實用心良苦。臺灣《中國時報》5日社論說，組織結(jié)構(gòu)改革的效能，未必是一時半刻能反映出成績，甚至有可能因為短期反彈直接損傷選舉戰(zhàn)力；最重要的，還是在于披戰(zhàn)袍之人選，能否得到基層民眾認可，參選人從形象到治理能力，缺一不可，輔選才能發(fā)揮事半功倍之效。
社論指出，國民黨基層黨務(wù)，經(jīng)過多年黨務(wù)精實，人力資源的配備與規(guī)模，相應于早年，縮減甚多。過去黨部主委出門，陣仗與權(quán)威，形同縣市首長，黨部主委拍板定案的事，不要說縣市首長只能點頭，從中央到地方民代還得奔走請托；威權(quán)政黨的黃金歲月早成歷史，如今黨部主委行走地方，求爺爺告奶奶，還不大有人搭理，地方選舉爭議相持不下，總得請出黨中央出馬，才有機會協(xié)調(diào)，還不一定擔保成功。
國民黨秘書長金溥聰在元月“立委”補選后，第一樁事就是先微調(diào)地方黨部人事，用意很清楚，換掉人地不宜的主委，改派沒有舊恩怨包袱者上任。沒包袱的好處是不必講情面，壞處是：沒人認得你，講情面也沒用，但至少舊仇不至于沖著新人發(fā)飆。至于新上任的主委們到底能展現(xiàn)多少第一線作戰(zhàn)指揮官的本事？只能留待觀察，金溥聰應該早做好最壞打算，地方協(xié)調(diào)之事只能事必躬親，非必要不麻煩黨主席出馬。
社論分析，在這種情況下，如果金溥聰能以外力改造，并強化志工隊伍，對國民黨想轉(zhuǎn)型成所謂的“選舉機器”，當然是非常重要的環(huán)節(jié)。這個想法既前進，又創(chuàng)意，更合乎社會與政治變遷后的新情勢；之所以引發(fā)批評，實在是因為金挑的人選本身爭議太大，從人品、價值觀到秀型風格，都被人拿著實例挑剔，金溥聰只能怪自己事前沒做過人事調(diào)查，然后要求這個“黨的外人”少說多做，拿出成績再說。
但是，不論在組織上如何調(diào)整改造，都屬政黨內(nèi)部事務(wù)，強化黨的效能不表示能與勝選畫上等號，國民黨既要調(diào)整成選舉機器，勝選就是最高目標，若無法延續(xù)勝選延續(xù)政權(quán)，黨的精實改造就失去意義。因此，面對任何選舉，提名就是黨成敗的關(guān)鍵。“立委”補選輸贏拼氣勢，問題不大；“五都”選戰(zhàn)就嚴肅多了，輸贏立刻牽動2012“總統(tǒng)大選”。
國民黨盡管提名時程、甚至人選者可以視對手策略彈性因應，但就黨的氣勢而言，寧可人選備出，眾說紛云，選舉不怕爭議，熱烈討論才能造成聲勢，國民黨拼“五都”，要做的第三件、可能也是最重要的事，就是鼓勵戰(zhàn)將、天王勇敢說出：我愿意為黨披上戰(zhàn)袍！
