遏制收入差距過大的勢頭

　　人社部勞動(dòng)工資研究所日前發(fā)布的2011年《中國薪酬發(fā)展報(bào)告》，透露我國部分行業(yè)工資過高導(dǎo)致拉大收入差距，尤其是部分企業(yè)高管收入增長偏快，水平過高。（10月17日《京華時(shí)報(bào)》） 

　　這些年，人們的收入是增加了，但普遍工薪族增加的幅度跑不過物價(jià)上漲的速度，更讓人們糾結(jié)的是，收入差距不斷拉大，這雖然不是什么新聞了，但每每撕扯著普遍工薪族的神經(jīng)，一想到這些，心里堵得慌，讓人泄氣，影響人的情緒與干勁。

　　這并非吃“大鍋飯”的平均主義作崇，而是分配不公的刺激。平均主義影響效率，拉開收入差距才能促進(jìn)效率的提高。這個(gè)理，人們懂得，并不想回到吃“大鍋飯”的年代。但是，收入上的差距要適當(dāng)、要合理，讓人們服氣。現(xiàn)在的收入差距過大且不合理，最突出的是，壟斷行業(yè)員工收入增長過快，與一般競爭性行業(yè)員工的收入差距懸殊；在企業(yè)內(nèi)部，高管的薪酬增長過快，與普遍員工的薪酬差距懸殊。壟斷行業(yè)員工的高收入，主要來自壟斷利潤，即使是傻子也穩(wěn)賺不賠。至于企業(yè)高管的高收入，讓人困惑和郁悶。如，“十一五”期間，上市公司高管年薪平均值由2005年的29.1萬元增加到2010年的66.8萬元，平均每年遞增18.1%，其中， 2007年平安公司總經(jīng)理年薪為6616萬元，是當(dāng)年全國企業(yè)在崗職工平均工資的2751倍，相當(dāng)于農(nóng)民工平均工資的4553倍。企業(yè)高管的高收入與其業(yè)績有何直接的聯(lián)系？企業(yè)高管與普遍員工的勞動(dòng)差距這么大嗎？其實(shí)，企業(yè)高管的高收入就是企業(yè)高管們說了算，有的虧損企業(yè)的高管也拿著高薪酬，是何道理？

　　據(jù)世界知名辦公方案提供商發(fā)布最新調(diào)查結(jié)果顯示，中國是目前世界上壓力最大的國家。收入分配不公可謂國內(nèi)普遍勞動(dòng)者的最大壓力。收入分配不公，損害了社會(huì)的公平與正義，為和諧社會(huì)建設(shè)埋下隱患，是奔小康的大阻礙，再不也能持續(xù)下去了。如果說改革開放之初，讓一部分人先富起來是為了產(chǎn)生帶動(dòng)大家“共富”的示范效應(yīng)，現(xiàn)在，一部分人先富起來了，是該好好考慮普遍百姓共同富裕起來的問題了。因而，深化改革，扭轉(zhuǎn)分配不公的畸形局面，是重中之重。

　　據(jù)媒體報(bào)道，收入分配體制改革總體方案，有望于本月推出。期待收入分配改革能切實(shí)扭轉(zhuǎn)收入差距過大的趨勢，遏制高薪者。重點(diǎn)在于，要打破壟斷的既得利益桎梏，引入競爭機(jī)制，改變社會(huì)財(cái)富向壟斷行業(yè)過度集中的局面，讓所有的行業(yè)都能分享改革和國內(nèi)經(jīng)濟(jì)高速增長的成果。還要規(guī)范企業(yè)高管的高薪�；�高的企業(yè)高管高薪，有些“霸道”， 普通職工敢怒不敢言，工會(huì)弱勢和不作為，這對普遍員工的傷害更大。企業(yè)高管的薪酬要市場化，要與其業(yè)績直接掛鉤，要傾聽股東、工會(huì)、普遍員工的意見。再次，實(shí)施“工資倍增計(jì)劃”， 提高中、低收入階層的工資收入，讓勞動(dòng)價(jià)值與收入成正比，減輕中低收入階層的壓力，提升其幸福感。（中國臺(tái)灣網(wǎng)網(wǎng)友 張穎輝） 

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