近日一則員工集體罰跪并自扇耳光的事情在網(wǎng)上熱傳，視頻中十幾名員工因業(yè)績不達(dá)標(biāo)被罰跪在講臺(tái)上，男員工光著膀子，女員工穿著工作服，眾人一邊瘋狂的自扇耳光，一邊大聲喊叫！(摘自7月23日《財(cái)經(jīng)網(wǎng)》

　　為了在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗之地，企業(yè)管理者對(duì)業(yè)績不理想的員工進(jìn)行激勵(lì)，以提高員工的工作積極性，本無可厚非。可是，對(duì)于沒有完成業(yè)績的員工提出下跪扇耳光這樣的野蠻方式來進(jìn)行懲罰，可以說既侮辱了職工的人格也暴露出企業(yè)對(duì)職工的不重視。這種荒唐透頂?shù)摹捌孑鈶土P”，不知道企業(yè)管理者是怎么想得出來的，當(dāng)真讓人覺得啼笑皆非。

　　這樣的視頻曝光在網(wǎng)上，最丟臉的不是這十幾名被罰跪地自扇耳光的員工，而是這背后的企業(yè)。一個(gè)企業(yè)連自己的員工都不懂得愛惜，又怎么能夠要求員工來珍惜自己的崗位，熱愛企業(yè)?

　　近年來，一些企業(yè)為了提高業(yè)績，在員工激勵(lì)和培訓(xùn)上怪招迭出。的企業(yè)讓員工學(xué)狗叫，有的企業(yè)要求員工當(dāng)街跪爬或者背烏龜殼、喝馬桶水等……這些離奇怪異的激勵(lì)方式，或多或少都帶有對(duì)員工的歧視，不僅傷害了員工的合法利益，也損害了企業(yè)的自身形象。這種粗暴的變態(tài)管理非但達(dá)不到激勵(lì)員工的效果，反而會(huì)引起員工的反感和憎恨，進(jìn)而有可能影響到員工對(duì)企業(yè)的忠誠度。這對(duì)于企業(yè)來說，肯定是一種悲哀。

　　在法治社會(huì)大背景下，企業(yè)為何敢于出臺(tái)如此雷人的規(guī)定？稍加分析，不難發(fā)現(xiàn)其是企業(yè)及其管理層高高在上，不拿職工的權(quán)益與權(quán)利當(dāng)回事，企圖用“重典”治廠，以此“馴服”員工；而部分員工不懂得用法律維護(hù)權(quán)益，面對(duì)“奇葩懲罰”，許多職工成了“沉默的羔羊”，不敢反駁、不敢維權(quán)。

　　這時(shí)候就需要相關(guān)部門給那些某些企業(yè)的管理者敲響法治的警鐘，必須在合法經(jīng)營、守法管理的范圍內(nèi)，大展拳腳。期待企業(yè)管理者切莫再搞那些奇葩、變態(tài)、另類懲罰了；好鋼用在刀刃上，多練內(nèi)功，練就一身看家本領(lǐng)，用優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品和追求卓越的服務(wù)說話。（中國臺(tái)灣網(wǎng)網(wǎng)友：餅干）

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