去年至今，十多個大中城市掀起了引進人才的“搶人”大戰，各項優惠政策令人眼花繚亂。作為剛剛獲批建設國家中心城市的西安，在這場“人才爭奪戰”中表現尤其矚目。（3月16日法制晚報）

　　誠如報道所表述的，近兩年，全國各地關于人才的“各項優惠政策令人眼花繚亂”，今天，西部某城市出臺多項人才發展體制機制，明天，東部某城市再出更為優越的人才政策，后天，東部某城市出臺所謂“史無前例”的人才發展舉措。一波接著一波，一浪高過一浪，真可謂后浪高過前浪、一山高過另一山。說句打俏的話，或許各類人才都在為落戶何方而猶豫不決、躊躇未定。

　　從“人才爭奪戰”的形勢來看，也是越演越烈。從大范圍上看，有東部、中部、西部三個區域之間的競爭，從小范圍上看，有區域之間的省、市、縣競爭，總體來說，百花齊放、百舸爭流，無處不是人才發展的良好環境，無處沒有人才發展的體制保障。筆者認為，這是好現象，人才發展也是國際競爭的第一資源，樹立人才競爭的國際化概念，是突破發展思維窠臼的理念創新。但是立足地方實際，是不是無止無度的人才競爭都值得提倡呢？筆者以為，不盡然。

　　雖說人才是第一生產力，但是人才的發展也必須以客觀現實的經濟發展環境為基礎，簡而言之，什么樣的經濟基礎決定需要什么樣的人才，用俗話來講，就是“有多大腳穿多大鞋”。在有的地方，人才發展體制機制可謂盡善盡美，而且給出的待遇也可謂是“超國民待遇”，但就是引不進人才，原因何在？經濟基礎決定人才發展。不妨設想，即便是高大上的人才來了，想要人盡其才，可能就點“巧婦難為無米之炊”了。因此，人才發展要立足實際、實事求是，不能一味地跟風追求高大上，與經濟發展水平和地方實際需求相匹配才是關鍵。

　　縱觀各地“人才爭奪戰”，最搶眼的莫過于從外地招賢引智，給人以“他鄉的月亮總比家鄉的圓”的感覺。國內赫赫有名的名牌大學固然是每個地方的“交戰陣地”，國外市場更是制高點，但是對于和本地科研院所的合作、對于本地潛在人才的挖掘和培養，政策就顯得沒那么優越。這也暴露出，個別地方的人才發展只喜歡“撿現成的”，其實，這也是為什么有的地方人才往往招來了留不住、用不久的原因所在。

　　作為“路人甲”，“人才爭奪戰”最大的看點就是人才待遇之爭，但是筆者相信，作為人才本身，待遇并非決定去留的唯一因素。諸葛亮之所以死心塌地地追隨劉備，這其中，劉備凡事都對諸葛亮推心置腹、凡事都尊重諸葛亮是關鍵，換而言之，人才的價值體現、人格彰顯、社會地位才能讓人才從“身在曹營”到“心也在曹營”。所以，人才競爭不能停留在政策和待遇上，更要體現在服務和關愛上，人才總量過大，也必須考慮服務體量是否跟得上。

　　總而言之，“人才爭奪戰”不能無止無度，不管是總量掌控，還是待遇支撐，都應該量體裁衣、張弛有度。不能脫離實際一味地去追求大而全，也不能把人才競爭簡單地理解為政策競爭，否則，人才發展就會騙了方向、變了味道。（中國臺灣網網友：李丁喬）

　　　　（本文為網友來稿，不代表中國臺灣網觀點）