針對上班族的“職場心聲”和對即將上臺新當局的期待,臺灣1111人力銀行16日公布調查顯示,受訪者的職業生涯發展信心平均只有42分,為不及格狀態;超過半數以上的受訪者認為“前途堪慮”,甚至“完全沒有信心”。

　　這份網絡問卷調查共收回有效樣本1038份,調查時間為今年5月3日至5月12日。調查結果顯示,對新當局上任后能否有效改革職場問題,受訪者的期待平均值為46分,其中有27.46%的受訪者表示“完全沒有期待”;此外,受訪者對新當局的“改革陣痛期”的忍受期限平均值為12個月。

　　調查顯示,臺灣上班族認為就業市場目前存在的最大問題依次是“臺面下違法行為”“中高齡/二度就業歧視”“裁員/遇缺不補/壓縮人力”“就業機會少”以及“企業獲利不加薪”等。其中,部分臺灣企業出于自身利益,以“上有政策、下有對策”方式規避有關規定,比如偽造下班打卡記錄隱藏員工超時加班現象等,這種“臺面下違法行為”成為上班族最大的不滿。

　　調查還顯示,受訪上班族平均每周“無薪加班”時間為8.3小時;四成多的受訪者表示最近兩年不曾被加薪。“薪水跟工時不成比例”,成為臺灣上班族生活上面臨的最大困境。

　　臺統計部門的數據顯示,臺灣去年全年每人每月薪資平均為48490元新臺幣,全年失業率平均為3.78%。1111人力銀行副總經理李大華指出,全臺有超過1000萬就業人口,每天超過三分之一的時間在職場工作,全面提升勞動環境及勞動條件,是新當局首先應努力的方向。

　　李大華分析認為,調查顯示臺灣的職場問題廣泛、多元,絕非單純僅在薪資層面,顯示上班族對整體工作品質的提升以及生活安定的需求,遠超過單純經濟上的滿足。新當局“應參考上班族心聲,改善職場困境,才能喚起上班族的信心”。(記者章利新　陳鍵興)