編者按
7月26日，人力資源和社會保障部新聞發言人尹成基表示，對于公眾關注的 “延遲退休”問題，要對不同群體采取差別政策，并以“小步慢走”的方式推進。
這是否意味著延遲退休已正式納入政府議事日程？如何差別化對待不同人群，如何平穩有效進行“小步慢走”，如何處理好養老、就業與老年人口紅利之間的關系，養老保障體系應如何完善頂層設計？是未來很長一段時間內，我國需要面臨的現實命題。
今年6月，人社部相關負責人首次明確提出推遲退休年齡已成“趨勢”，建議到2045年不論男女，退休年齡均為65歲。此言一出，旋即引發社會廣泛議論。隨后，6月27日，國務院通過由人社部、發改委、民政部、財政部、衛生部、社保基金會制定的《社會保障“十二五”規劃綱要》，研究彈性延遲領取養老金年齡的政策被納入其中。延遲退休正式提上日程，對于延遲退休的爭議被推向深入。
7月26日，人社部在例行新聞發布會上再次回應各界對于延遲退休的爭議，提出了“小步慢走”思路，并且擬針對不同群體訴求采取“差別化”策略對待。
人均預期壽命延長的必然結果 ？
相較于此前對于養老保障制度不完善的關注，此次延遲退休引發的議論和爭議的持續時間和影響范圍顯然是相關各方沒有預料到的。
