“頂崗”安排工作過去較為常見，而今已成“違法行為”

　　近日，陜西榆林子洲縣一起“替夫頂崗上班”事件被曝光。該縣何家集鎮政府工作人員加建平去外地做生意，長時間沒有上班，人也聯系不上，導致其駐村工作停滯不前，需要重新委派干部。

　　據介紹，加建平的父母曾專門到鎮政府求情，要求他的工作由其妻子徐某暫時代替。鎮上領導對徐某考察走訪后，同意徐某替夫上班，月領工資4000元左右。此外，一些鎮干部對于徐某的評價很高，認為其“工作能力強，比加建平優秀得多，其能力不遜于在編干部”。事件被曝光后，子洲縣紀委介入調查。

　　4月16日，中國青年報記者致電子洲縣紀委。子洲縣紀委吳姓副書記說，相關責任人已經受到處分。時任鎮黨委書記苗茂春主持召開全體領導干部會議，決定讓加建平之妻代替加建平工作，是失職行為，給予黨內嚴重警告處分；現任黨委書記白宇上任后，沒有對這個事件進行及時糾正，給予黨內警告處分；當事人加建平長期不上班，無故脫崗，不服從領導安排，給予留黨察看兩年處分；通過調查取證，徐某是事業編制人員，按照相關規定給予降低崗位等級的處分，僅次于開除。

　　“無規矩不成方圓，沒有經過公務員的招錄程序怎能上崗？地方政府不能怎么方便怎么來，依法行政是現代政治文明的重要標志。”中國政法大學法學院副院長何兵表示，頂崗是我國上世紀七八十年代常見的工作安排方式，符合條件的職工子女可以頂替父母的崗位工作。如今，在法治社會，公務員是依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔工資福利的工作人員，是通過一系列考核程序選拔出來的，“頂公務員的職”是違規違法的，妻子和丈夫“共享”公務員崗位更是荒唐。