中新網(wǎng)1月23日電 據(jù)人社部網(wǎng)站消息，人社部、財政部2017年12月18日印發(fā)《企業(yè)年金辦法》。近日，人社部養(yǎng)老保險司司長聶明雋參加人社部門戶網(wǎng)站在線訪談時表示，對比2004年的《企業(yè)試行辦法》，《企業(yè)年金辦法》主要有八個方面的變化，包括弱化企業(yè)年金的自愿性質(zhì)，下調(diào)籌資規(guī)模上限，適當(dāng)放寬待遇領(lǐng)取條件，擴(kuò)大適用范圍等。

　　聶明雋介紹，建立多層次養(yǎng)老保險制度體系，合理區(qū)分政府、單位和職工的養(yǎng)老責(zé)任，是積極應(yīng)對人口老齡化、促進(jìn)養(yǎng)老保險制度可持續(xù)發(fā)展的迫切需要。我國多層次養(yǎng)老保險制度包括基本養(yǎng)老保險、企業(yè)(職業(yè))年金、個人儲蓄性養(yǎng)老保險和商業(yè)養(yǎng)老保險。其中，企業(yè)年金指企業(yè)及其職工在參加基本養(yǎng)老保險的基礎(chǔ)上，通過集體協(xié)商自主建立的補(bǔ)充養(yǎng)老保險制度。

　　聶明雋稱，2004年，《企業(yè)年金試行辦法》頒發(fā)，截至2016年底，全國建立企業(yè)年金的企業(yè)7.6萬戶，參加職工2325萬人，企業(yè)年金基金積累額1.1億萬元，相較2007年建立企業(yè)3.2萬戶，參加職工929萬人，積累基金1519億元，有了一定程度發(fā)展，初步顯現(xiàn)了補(bǔ)充養(yǎng)老的作用。同時，《企業(yè)年金試行辦法》施行10余年來，也顯現(xiàn)出一些問題，如部分條款不適合市場發(fā)展變化的需要、與現(xiàn)行政策不平衡、不利于保護(hù)職工企業(yè)年金權(quán)益、覆蓋面偏窄等。

　　聶明雋強(qiáng)調(diào)，制定出臺《企業(yè)年金辦法》，是貫徹落實全面建成多層次社會保障體系要求的具體舉措，也是進(jìn)一步完善企業(yè)年金制度的內(nèi)在要求，有利于進(jìn)一步激發(fā)企業(yè)及其職工建立和參加企業(yè)年金的積極性，擴(kuò)大企業(yè)年金覆蓋面；有利于促進(jìn)企業(yè)長期發(fā)展，以及更好地保護(hù)職工的企業(yè)年金權(quán)益；有利于適應(yīng)市場發(fā)展需要，促進(jìn)企業(yè)年金市場健康發(fā)展。

　　聶明雋介紹，對比2004年的《試行辦法》，《企業(yè)年金辦法》主要有八個方面的變化。一是弱化了企業(yè)年金的自愿性質(zhì)，鼓勵引導(dǎo)符合條件的企業(yè)建立企業(yè)年金。二是下調(diào)了籌資規(guī)模上限。企業(yè)繳費不超過年度工資總額的8%(《試行辦法》為8.33%)，企業(yè)和職工繳費之和不超過年度工資總額的12%(《試行辦法》為16.67%)。三是對企業(yè)繳費分配差距作出限制。企業(yè)當(dāng)期繳費分配至職工個人賬戶的最高額，不得超過平均額的5倍。四是增加了企業(yè)年金方案變更、終止，以及中止和恢復(fù)繳費的內(nèi)容。五是明確了職工企業(yè)年金個人賬戶中，企業(yè)繳費及其投資收益的歸屬規(guī)則。六是適當(dāng)放寬了待遇領(lǐng)取條件。職工完全喪失勞動能力的，可以領(lǐng)取企業(yè)年金。七是完善了待遇領(lǐng)取方式。職工達(dá)到領(lǐng)取條件后，可以按月、分次或者一次性領(lǐng)取企業(yè)年金，也可以購買商業(yè)養(yǎng)老保險產(chǎn)品。八是擴(kuò)大了適用范圍。《企業(yè)年金辦法》不僅適用于城鎮(zhèn)各類企業(yè)，參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險的其他用人單位及其職工，都可以建立企業(yè)年金。

　　對于“建立企業(yè)年金對企業(yè)及其職工有何益處”話題，聶明雋表示，一是有利于企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展。企業(yè)年金所具備的延期支付功能、可以適當(dāng)向關(guān)鍵崗位和人才傾斜的靈活的分配辦法、權(quán)益歸屬規(guī)則所具備的約束功能，能夠較好滿足企業(yè)吸引和留住人才，穩(wěn)定職工隊伍的需求。二是有利于提高職工退休后收入水平。職工參加企業(yè)年金，和企業(yè)共同向本人企業(yè)年金個人賬戶繳費，通過長期積累和投資運營，可以實現(xiàn)企業(yè)年金個人賬戶資金的有效增值，有利于退休后在領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的基礎(chǔ)上，另外增加一塊收入，提高生活水平。特別是企業(yè)年金遵循信托法原則，基金具有獨立性，運營嚴(yán)格規(guī)范，能夠保證職工在達(dá)到條件后領(lǐng)取待遇，不會被企業(yè)或者管理機(jī)構(gòu)等挪作其他用途，也不受企業(yè)解散、撤銷、破產(chǎn)等情況的影響。三是可以享受國家稅收優(yōu)惠政策。符合國家規(guī)定的繳費部分，企業(yè)繳費可以在稅前扣除，個人繳費可以從當(dāng)期的應(yīng)納稅所得額中扣除。

　　已經(jīng)建立企業(yè)年金的企業(yè)，如何做好相關(guān)銜接工作？聶明雋介紹，對于已經(jīng)生效的企業(yè)年金方案，《企業(yè)年金辦法》設(shè)置了一年的變更過渡期限。在《企業(yè)年金辦法》出臺后，已經(jīng)建立企業(yè)年金的企業(yè)，其企業(yè)年金方案內(nèi)容與《企業(yè)年金辦法》要求不一致的，應(yīng)當(dāng)變更企業(yè)年金方案，將變更后的企業(yè)年金方案草案提交職工(代表)大會討論通過，并按照《人力資源社會保障部辦公廳關(guān)于進(jìn)一步做好企業(yè)年金方案備案工作的意見》相關(guān)要求，重新報送人力資源社會保障行政部門。

　　《企業(yè)年金辦法》將于2月1日施行，下一步將如何推動企業(yè)年金發(fā)展？聶明雋表示，一是多種途徑加大政策宣傳力度，加強(qiáng)企業(yè)年金知識的普及，提高企業(yè)年金影響力。二是推動各地結(jié)合實際，積極探索、勇于嘗試，鼓勵和引導(dǎo)更多具備條件的用人單位包括中小企業(yè)建立企業(yè)年金制度，擴(kuò)大企業(yè)年金覆蓋面。三是指導(dǎo)各地人社行政部門認(rèn)真細(xì)致做好企業(yè)年金方案備案工作。