昨天，杭州本地某論壇上，曬出了一份讓很多網(wǎng)友喊“奇葩”的申請書，大意是想“做四休三不降薪”，理由是孩子放暑假了沒人帶。

　　這申請書擊中了好多家長的痛點。不少家長默默點了個贊，表示也想“做四休三”，不然放了假沒人管的孩子在家里就看電視玩游戲了，“連送個培訓(xùn)班都沒時間”。

　　這封申請書上，當(dāng)事人以“孩子暑假興趣班多”為緣由，再加上自己“焦慮，睡眠差，身體已出現(xiàn)大量白斑(即白癜風(fēng))”，表示“像我這樣的互聯(lián)網(wǎng)從業(yè)者，加班多，焦慮強(qiáng)壓力大，身體特別容易出問題”，“需要多休養(yǎng)、學(xué)會減壓，否則后果嚴(yán)重”。于是，他特別向公司申請暑假“做四休三”。他還表態(tài)：“我會提高工作效率，不拖后腿，但降薪絕不接受，否則我會辭職，敬請領(lǐng)導(dǎo)予準(zhǔn)為盼。”最后，他還配上了一張白癜風(fēng)病發(fā)很厲害的手。

　　這申請書一經(jīng)發(fā)布，網(wǎng)友們立刻炸鍋了。

　　有人覺得這個人其實想辭職，提了一個老板不可能答應(yīng)的條件，逼著老板辭退他；

　　有人調(diào)侃，“哥們，如果你們領(lǐng)導(dǎo)同意了你的申請，請馬上告訴我你是哪個公司，我準(zhǔn)備簡歷去！”

　　有人暗贊這個人必定能力出眾，恃才傲物，能寫這樣牛的申請應(yīng)該也不在乎這份工作；

　　有人覺得很正常，因為“按互聯(lián)網(wǎng)公司每天996的節(jié)奏，工作時間也差不多了吧——四天48小時。如果每天8小時工作，五天才40小時嘛”；

　　有人表示同情，“理解這個員工。焦慮確實能引發(fā)免疫系統(tǒng)疾病，最容易導(dǎo)致的就是皮膚病，白癜風(fēng)。”

　　人力資源主管：這個人要求不算奇葩，但方式不妥

　　“這個人的要求不算奇葩。人都有上有老下有小的時候，會出現(xiàn)家庭和事業(yè)兩難的情況，所以期望能在暑假多一點時間給孩子的申請也正常。”人力資源專家姬泉海有十多年人力資源(HR)主管經(jīng)驗，他只是覺得申請人的申請方式不太妥，“有點威脅的味道了。”姬泉海建議，可以私下和老板溝通，或者話說得委婉些，和老板做好溝通。

　　不過，也有人力資源專家表示，這樣的申請恐怕領(lǐng)導(dǎo)很難接受。

　　杭州獵人人力資源開發(fā)有限公司的首席顧問郎越時表示，“這個要求一般老板應(yīng)該不會接受吧。”郎越時說，一般工作講究的是工作的協(xié)同性，如果同意了這個人“做四休三”的申請，可能會給整體的工作進(jìn)度帶來影響，帶來比較不利的后果。如果情況真如申請書中說的那樣，那么這個人可能心理有點焦慮。這時，企業(yè)應(yīng)該做的是做好員工的心理輔導(dǎo)和幫助計劃。

　　記者調(diào)查：暑假到了，到底誰在家里陪孩子

　　放假在家的孩子誰來管？已經(jīng)成了不少爸媽暑期焦慮癥的源頭。錢報記者向54個雙職工家庭詢問了孩子的暑期安排，發(fā)現(xiàn)家長們還真是想盡辦法找看護(hù)孩子的人——親戚、補(bǔ)習(xí)課老師、家教、保姆，甚至鄰居、孩子同學(xué)家長。54人中，95%的家長都給孩子報了各種補(bǔ)習(xí)班——看來，培訓(xùn)機(jī)構(gòu)里的老師是幫忙看孩子的首選。

　　程女士的女兒今年小學(xué)5年級。這個暑假，程女士女兒的補(bǔ)習(xí)費加一起超過1萬，“孩子馬上就六年級了，學(xué)習(xí)真的是絲毫不能松懈啊！7月份，女兒的補(bǔ)習(xí)課都安排在了下午和晚上。8月份，我給女兒報了個為期三周的全托古箏集訓(xùn)班。這樣，暑假的大部分時間，女兒就有人照顧了。”程女士說，她最重要的是不放心把孩子一個人放家里。

　　家住濱江的楊女士則選擇了和女兒同學(xué)的媽媽一起，輪流照看孩子——她管這個叫“互幫互助”。“兩個女兒都小學(xué)四年級，平時玩得很好，兩家住得也近，所以我們就輪流照顧孩子的兩頓飯。我的單位離家近，又是夜班，我就管兩個孩子中飯；但我下班晚，她就照顧兩個孩子晚飯。白天，兩個孩子在一起，還可以彼此作伴。”

　　在城西某互聯(lián)網(wǎng)公司上班的陳先生說，自己最害怕的就是暑假，“我兒子今年才一年級，自主時間還是挺多的，但跟著老人在家里也挺麻煩的，因為孩子按捺不住要長時間看電視，老人管不住。”

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　　杭州有不少“別人家的好公司”

　　暑假幫員工管孩子

　　不過在我們身邊，確實有些企業(yè)在幫著員工管孩子。有人向記者提及，“余杭區(qū)有個公司，主要是做醬菜的。企業(yè)里外省員工比較多，有些工人家里就有留守兒童的問題。公司就組織了暑期班，讓外地員工的孩子來杭后在父母上班時間有地方可以待，減輕員工對孩子的擔(dān)憂。”

　　錢報記者也找到了這家公司的董事長趙繼英。他表示，今年7月10日公司的第三期暑期班就要開營了，“現(xiàn)在已經(jīng)有12個孩子來報名，小的3歲多，大的10多歲。”

　　他說，前兩年辦班的成效還挺好，現(xiàn)在不止是針對外地員工子女，本地員工子女也可以報名，“我們請來幼兒園老師或者大學(xué)生，來教孩子們弟子規(guī)和英文。”這樣做的好處是，家長放心孩子，孩子們好不容易來杭州過個暑假，能知道爸爸媽媽在做什么，也能學(xué)到點東西。

　　一些人數(shù)不多的企業(yè)，也有老板“默認(rèn)”帶孩子上班的情況。

　　比如在杭州古蕩街道的蓮花商圈，就有一家網(wǎng)絡(luò)公司，員工們是可以帶著小朋友一起來上班的。帶著自家10歲的娃同進(jìn)同出的郭女士就很幸福地表示：“老板是默認(rèn)的，不然也不敢?guī)е�孩子來上班呀。�?/p>

　　不過，她也說，因為互聯(lián)網(wǎng)公司職工都比較年輕，孩子帶到單位來的并不多，大概就兩三個。“不過大家也都有自知之明。孩子得大一點，懂事點，能坐在一邊看書、寫作業(yè)，不能影響到同事工作，這樣才能帶來單位”。

　　本報記者 黃鶯 金潔珺 通訊員 任媛媛

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