福布斯雜志：中國召喚海外人才回國 

　　據全球著名的財經刊物--美國《福布斯》雜志網站報道，1978年至2008年間，大約有139萬中國人出國留學。如果中國想加快將創新作為經濟發展主要動力的行動，中國必須吸引更多海外公民回國，特別是那些高素質的學者專家。該網站7月2日就此播發一篇題為《中國召喚海外公民回國》的文章，要點如下：

　　最近幾年，有些旅居海外的華人看到中國經濟蓬勃發展的大好形勢后決定回國。他們，特別是那些經驗豐富的企業家和專業人士，對于中國在世界范圍內的經濟和科技崛起，甚至在一定程度上對中國的政治發展都至關重要。

　　中國經濟在不斷快速發展，中國在2001年還加入了世界貿易組織，這為高科技、管理、金融、法律等方面的專業人才提供了很多機遇，這些人有國外教育背景和技術，接受了不同的文化，受到了多種文化的影響，形成了一定的專業關系網和個人關系網，并擁有強大的經濟支持，中國非常需要這方面的人才。

　　非常湊巧的是，2000年后出現的網絡泡沫破裂、高科技衰退等都導致包括中國人在內的很多專業人士失業。9·11事件后美國收緊移民政策，學生和研究人員進入美國的難度增加。因此，越來越多的中國人開始考慮在國內就業，回國人數增加。全球金融危機也許能鼓勵更多旅居海外的中國學者和專家回國。

　　海外華人和歸國華僑在推動知識信息發展和增加中國對外及外國對華資金和商機方面的作用不容忽視。一些在海外上市的大企業雖然是在國外成立的，但它們在中國都設有分公司或擁有大型業務。

　　歸國華人一般都是跨國公司在華企業的領導者或管理者，有的還是在華研究室的職員。他們還負責幫助這些企業宣傳風險資本投資政策，經常代表主要外國風險資本企業在中國尋找立足點。

　　上世紀70年代末和80年代初出國的公派留學生很多目前在中國的研究和教育系統已經占據要職，其中有些在中國科學院、中國工程院等單位就職，有些是大學校長和政府研究項目的主要研究人員。很多在國外拿到博士的歸國人員在50多歲甚至40多歲就被提拔到了科學和教育行業的領導職位上。

　　自上世紀90年代以來，中國政府對出國留學人員的政策更加自由了。中國高層領導人意識到很多海外留學生基于各種原因不想回國，至少暫時不想回來。有些人留在國外大學、研究室和企業中，這些人是中國最大的資產之一，從長期來看，中國也許會獲益。

　　中國將繼續把目標對準學術和技術領軍人物，并試圖吸引更多海外留學生回國，因為他們在一些重要領域擁有非常強的能力和廣泛的經歷，中國非常缺乏這樣的人才。中國這樣做對于建設以創新為導向的國家至關重要。

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