據(jù)“中央社”報道，根據(jù)臺灣島內(nèi)一項調(diào)查，超過52%受訪企業(yè)偏好進用女性員工，不過有32%企業(yè)內(nèi)部的女性主管比例在10%以下；整體平均女性主管比例為35.2%。

　　臺灣1111人力銀行8日舉行“‘打破玻璃天花板，職場女性恨天高’企業(yè)進用女性現(xiàn)況調(diào)查”發(fā)布記者會。調(diào)查發(fā)現(xiàn)，受訪企業(yè)平均女性員工人數(shù)占總人數(shù)47.1%，呼應了“主計處”日前公布2010年女性勞動參與率為49.9%。

　　調(diào)查顯示，52%受訪企業(yè)征才偏好女性，以“教育/當局/團體”、“醫(yī)療/環(huán)境”及“民生/服務”三大產(chǎn)業(yè)最多；職務以經(jīng)營管理(35.4%)、業(yè)務貿(mào)易(34.7%)及企劃設計(22.9%)較多。

　　調(diào)查也發(fā)現(xiàn)，企業(yè)偏好女性員工，原因包括“業(yè)務考慮/客戶接受度高”(29.5%)、“較為細心/耐心”(23.2%)，以及“工作穩(wěn)定度較高”(19.0%)等。

　　隨著企業(yè)進用女性員工比例增加，女性升遷不再面臨“玻璃天花板”嗎？調(diào)查指出，32%受訪企業(yè)以女性擔任主管的比例在10%以下，其次，有11%企業(yè)女性主管比例介于51%至61%；整體平均女性主管比例為35.2%。

　　調(diào)查進一步指出，女性主管比例低，原因除“企業(yè)內(nèi)男性員工較多”(33.1%)外，包括企業(yè)認為“男性工作配合度較高”(30.7%)、“男性穩(wěn)定度較高”(15.8%)等。

　　另外，調(diào)查顯示，高達74%受訪企業(yè)坦承進用女性員工時，偏好未婚者，更有34.8%不曾進用二度就業(yè)婦女。

　　據(jù)悉，“企業(yè)進用女性意愿調(diào)查”是1111人力銀行在2月21日至3月7日之間，透過立意抽樣方式，針對企業(yè)會員進行網(wǎng)絡問卷及電訪調(diào)查，共收集724份有效樣本。

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[責任編輯：吳斌]