社保局門衛(wèi)上班11年沒有社保投訴無門 官方回應(yīng)

　　如果有個人在一家單位上班，單位沒有給他買社保，通常的解決辦法是向勞動和社會保障部門投訴。市民顧建清上班11年了，單位一直沒給他買社保，然而顧建清長期投訴無門———他的工作單位就是九龍坡區(qū)勞動和社會保障局。

　　以前他和單位簽了合同

　　昨日，顧建清在接受采訪時稱，他在九龍坡區(qū)勞動和社會保障局上班已經(jīng)11年，主要工作是當(dāng)門衛(wèi)，有時還做點拖地板、洗窗簾等清潔工作。1999年1月31日，他到九龍坡區(qū)社保局上班后，月工資500元。2000年，區(qū)社保局換了領(lǐng)導(dǎo)，他每個月只有350元工資。雖然錢少點，但顧建清覺得踏實，因為前兩年單位跟他簽訂了勞動合同。

　　但從2001年開始，單位再沒跟顧建清簽訂勞動合同。到2005年，區(qū)勞動局和社保局合并，顧建清也跟著到了區(qū)勞動和社會保障局。兩局合并后，顧建清一直在勞動局上班，在社保局領(lǐng)工資。

　　但是單位一直沒買保險

　　隨著時間的推移，顧建清在勞動和社會保障局上班已經(jīng)有11年了，眼看要退休了，他開始為自己的社會保險發(fā)愁了，“找勞動局詢問，說是該社保局買；找到社保局，又說是勞動局買。他們互相推脫，我的保險一直沒落實。”

　　顧建清的值班室外，就是九龍坡區(qū)勞動和社會保險服務(wù)大廳，天天有市民和單位前來辦理社會保險。每天看著這些情景，他就會感到很失落。顧建清稱，在該區(qū)勞動和社保局上班的其他門衛(wèi)跟他一樣，都面臨著勞動合同、社會保險和最低工資這3大問題。

　　顧建清的同事、同為保安的袁先生證實，他在社保局上班6年，除了工資，其他任何保險都沒有。即使對于工資，袁先生也有看法，“每月工資僅800元，連政府規(guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)都沒達(dá)到。”據(jù)悉，從今年1月1日起，我市主城9區(qū)的最低月工資標(biāo)準(zhǔn)為870元/月。

　　相關(guān)負(fù)責(zé)人表示要解決

　　對于顧建清反映的問題，重慶晚報記者采訪了九龍坡區(qū)勞動和社會保障局一位姓謝的工作人員。謝先生表示，將盡快向領(lǐng)導(dǎo)反映此事。對于勞動合同的簽訂問題，謝先生稱，只要存在事實上的勞動關(guān)系，雙方就應(yīng)該簽訂勞動合同。按照法律規(guī)定，用人單位還應(yīng)該買齊工傷、養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、生育5種保險。

　　昨日，重慶晚報記者聯(lián)系到顧建清。顧建清稱，九龍坡區(qū)勞動和社會保障局相關(guān)負(fù)責(zé)人給他打了電話。該負(fù)責(zé)人稱，今日上班后，立即著手解決此事。

　　《中華人民共和國勞動合同法》

　　第七條 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。

　　第十條 建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。

　　第十四條 勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同。

　　第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。

　　用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

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